Job Description

Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig als Beratungsgesellschaft für Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.

Als Senior Personalreferent (m/w/d) für Talent- und Führungskräfteentwicklung gestalten Sie die Zukunft unserer Organisation maßgeblich mit. Sie übernehmen Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Talent Management- und Leadership-Programme.

DAS SIND IHRE AUFGABEN

Talent- & Führungskräfteentwicklung

+ Gestaltung und Optimierung von Talent-Management-Prozessen
+ Definition und Priorisierung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Stakeholdern
+ (Weiter-)Entwicklung von Karrierepfaden und Leadership-Programmen

Potenzialanalysen & Nachfolgeplanung

+ Implementierung und Weiterentwicklung von Potenzialanalysen
+ Erstellung und Aktualisierung von Rollenbeschreibungen, Stellen- und Kompetenzprofilen
+ Definition von Entwicklungswegen und Zeitrahmen
+ Entwicklung von Lernpfaden für die jeweiligen Führungsstufen

Coaching- & Mentoring-Programme

+ Schaffung von Rahmenbedingungen und Koordination der Ressourcen

Stakeholder-Management

+ Einbindung relevanter Stakeholder durch regelmäßige Updates und gezielte Kommunikation
+ Definition und Abstimmung von Freigabeprozessen (z. B. Bedarfsermittlung, Budgetfreigaben, Rollouts)

Evaluation & Reporting

+ Entwicklung von Instrumenten zur Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen
+ Pflege und Weiterentwicklung von HR-Software-Tools und Reports (KPIs)
+ Unterstützung bei der Etatplanung und Budgetauswertung

DAS IST IHR PROFIL

Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, ggf. psychologischen, Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung Moderations- und/ oder Coachingausbildung Erfahrung mit Transformationsprozessen in dezentralen Unternehmensstrukturen Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Offenheit für neue Arbeitsweisen Empathische Persönlichkeit mit authentischem Auftreten sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke und adressatengerechte Ansprache Ergebnisorientierung und Fähigkeit, klare Ziele zu definieren und Erfolge zu messen Veränderungsbereitschaft sowie Förderung einer lernenden Organisation

DAS BIETEN WIR IHNEN

Die Möglichkeit, innovative Konzepte aktiv mitzugestalten und umzusetzen Ein motiviertes Team mit Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office) Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am Geburtstag Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits Individuelle Förderung von Fortbildungen Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)

ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH

New-York-Ring 6, 22297 Hamburg, www.ads-steuer.de

Ihr Kontakt im Personalbereich

Für Ihre Fragen steht Ihnen Gabriele Bach gerne zur Verfügung.



+49 40 63305-5040

karriere@ads-steuer.de



Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!