Job Description

Werde Teil unseres People & Culture Teams und gestalte mit uns die Arbeitswelt bei pickshare.



Wir sind ein aufstrebendes Scale-Up aus Dortmund, das zukunftsorientierte und nachhaltige Citylogistik-Lösungen für den Handel anbietet. Dabei schaffen wir nicht nur schnelle Lieferungen, sondern auch echte Erlebnisse – für Kund*innen, Partner und unser Team.



Bei uns steht soziale Verantwortung und Umweltfreundlichkeit im Mittelpunkt. Faire Entlohnung, respektvolles Miteinander und Nachhaltigkeit sind keine Lippenbekenntnisse, sondern messbare Erfolgskriterien für uns.



Aufgaben



Deine Rolle umfasst vielfältige Themen, um unseren People & Culture Bereich strategisch weiterzuentwickeln – mit einem besonderen Fokus auf Personalentwicklung, Unternehmenskultur, strategisches Personalmanagement und Compliance.



Du entwickelst unsere Personalstrategie weiter, planst gemeinsam mit dem Managementteam zukünftige Strukturen und bist Sparringspartner für die strategische Personalplanung. Du gestaltest unsere Personalentwicklungs- und Feedbackprozesse, entwickelst transparente Performance- und Vergütungssysteme und begleitest Führungskräfte in der Anwendung. Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv mit. Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und strukturellen Fragen, sorgst für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern rund um Compliance und Arbeitssicherheit. Du übernimmst auch operative Aufgaben im Employee Lifecycle, z.?B. Offboarding, Zeugniserstellung und vorbereitende Lohnabrechnung. Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie und zur Mitarbeitendenbindung ab.

Qualifikation



Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Human Resources, Psychologie, BWL oder einem ähnlichen Bereich mit. Du hast 3 bis 5+ Jahre fundierte Erfahrung im Bereich People & Culture oder Personalmanagement – idealerweise in einer strategischen Rolle und mit erster Führungserfahrung, z.?B. als HR Business Partnerin.
Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und hast Erfahrung im Umgang mit Compliance-Themen. Du hast ein sicheres Gespür für Kulturentwicklung, Kommunikation und Veränderungsprozesse im Unternehmen. Du bringst sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit und arbeitest lösungsorientiert und hands-on. Du schätzt die Dynamik eines Scale-Ups und bringst die Flexibilität, Eigenverantwortung und Leidenschaft mit, um den kontinuierlichen Wandel aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Benefits



Flexible Arbeitsbedingungen, die zu deinem Alltag passen, z. B. durch eine flexible Einteilung deiner Arbeitszeiten und die Möglichkeit bis zu 3 Tage remote zu arbeiten Moderne Hardware deiner Wahl zzgl. einer jährlichen pauschale für die Anschaffung zusätzlicher Ausstattung Einen attraktiven Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge Arbeitgeberzuschuss von 50 € zum Jobticket für umweltfreundliche Mobilität Workations - Bis zu 4 Wochen im Jahr arbeiten, wo andere Urlaub machen Großartige persönliche & berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen Ein engagiertes Team, tolle Teamevents und ein Office im Herzen Dortmunds (fußläufig vom HBF).

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!