Job Description

Unsere Mission bei HEY HOLY: Die Gesundheit von Hunden durch Ernährung auf ein neues Level heben. Statt One-Size-Fits-All setzen wir auf rassenspezifisches, funktionales Futter – entwickelt mit Tierärzt*innen und mit dem Ziel, jedem Hund ein langes, gesundes Leben zu ermöglichen.
Was 2022 als Idee begann, ist heute ein stark wachsendes DTC-Abo-Modell mit über 20.000 belieferten Hunden. Unser 15-köpfiges Team soll bis Ende 2026 auf über 35 wachsen – jetzt ist der perfekte Zeitpunkt einzusteigen.
Unser Anspruch hört nicht beim Produkt und auch nicht beim Creative auf – Wir denken die komplette Journey: Vom ersten Hook bis zur Conversion im Shop. Performance Marketing ist bei uns kein Nice-to-Have, sondern ein starkes Fundament, um unsere Zielgruppen bestmöglich und effizient zu erreichen.
Und genau hier kommst du ins Spiel: Du bringst ein gutes Verständnis für Zahlen mit – und eine echte Obsession für Hunde. Du interessierst dich aber nicht nur für die Vierbeiner, sondern auch für die Hundeeltern dahinter. Du erkennst Muster, testest Hypothesen und hast Spaß daran, neue Ansätze und Ideen zu entwickeln. Für Ads, die nicht nur gefallen, sondern auch performen.
Aufgaben

• Du entwickelst, implementierst und steuerst Performance-Marketing-Kampagnen über mehrere Paid Social Kanäle hinweg (z. B. Meta, TikTok), um Neukunden für Hey Holy zu gewinnen
• Du erarbeitest fundierte Creative-Konzepte aus Basis unser bisherigen Performance und setzt diese gemeinsam mit internen und externen Ressourcen um
• Du analysierst Zielgruppen tiefgreifend, nutzt vorhandenen Customer Research, Bewertungen, Kommentare, Insights aus Online-Communities und cross-funktionalen Austausch (z.B. mit Produktmarketing) zur Hypothesenentwicklung
• Du analysierst Kampagnendaten und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Optimierung der Creatives ab
• Du verwaltest und verteilst Marketingbudgets effizient, um ROI und Neukundenanzahl zu maximieren
• Du etablierst gemeinsam mit unserer Business Intelligence Abteilung ein wöchentliches Reporting mit klar definierten KPIs entlang des gesamten Funnels – und führst bei Bedarf weitere Analysen durch, um deine Hypothesen zu validieren
• Du bleibst am Puls der Zeit und setzt die neuesten Trends und Best Practices im Performance-Marketing gezielt in deinen Creatives um

Qualifikation

• Erfahrung: Du hast mind. 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle – idealerweise im D2C-Umfeld mit Full-Funnel-Fokus in der Neukundenakquise
• Tool-Kompetenz: Du kennst Meta Ads, GA4 & Shopify – und arbeitest dich schnell in neue Tools ein (Attributionstools = Bonus)
• Analytisch-kreativer Allrounder: Du verstehst alle relevanten KPIs, analysierst Daten schnell, erkennst Muster in der Performance und verbindest sie mit deinem Gespür für Zielgruppen, Markt und Produkt
• Psychologie trifft Performance: Du bringst starkes Interesse oder Background in Werbe- und Konsumpsychologie mit und kannst diese Prinzipien gezielt einsetzen
• (Dog)-Customer Obsession: Du verstehst, wie Hundeeltern ticken – was sie ausmacht, worauf sie achten, welche Pain Points sie haben – und hast Lust, noch tiefer in sie hineinzutauchen
• Strukturiert, proaktiv & umsetzungsstark: Du arbeitest sehr strukturiert, eigenverantwortlich und einem Blick fürs Detail – Deine Projekte bringst du durch gute Planung, pro-aktive Kommunikation und Zug zum Tor auf die Straße
• Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und verfügst über gute bis sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2) für unsere Zielgruppenarbeit

Benefits
?Viel Verantwortung und Gestaltungsfreiraum: Du bekommst echten Ownership-Bereich – und die Chance, mit deinem Input und Tempo die Rolle aktiv zu formen
?Schnelle Entwicklung möglich: Wer bei uns Gas gibt, wächst mit – in Verantwortung, Kompetenz und Perspektive
? Offene und ehrliche Kommunikation: Wir leben direkten Austausch, geben klares Feedback und freuen uns auf deinen Input
? Flexibilität, die zu dir passt: Ob in unserem Office in Frankfurt am Main, hybrid oder fully remote in Deutschland – du entscheidest, wann und wo du am produktivsten bist
? Individuelles Fortbildungsbudget: Wir investieren in deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung – denn dein Wachstum ist auch unser Wachstum
?? Zugang zu Corporate Benefits und Wellpass: Damit du dir auch neben der Arbeit etwas Gutes tun kannst
? Kostenloses HEY HOLY-Futter: Weil glückliche Hunde genauso wichtig sind wie glückliche Menschen!
We value Diversity! ?
Wir glauben an die Kraft unterschiedlicher Perspektiven und suchen Teammitglieder unabhängig davon, wie sie aussehen, wo sie herkommen, wen sie lieben oder woran sie glauben.
Was für uns zählt, sind deine Fähigkeiten – und deine Bereitschaft, nicht nur selbst zu wachsen, sondern auch andere in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Denn nur gemeinsam sind wir wirklich stark! ?
Unsere Mission ist klar: Wir wollen wachsen, um so vielen Hunden wie möglich ein besseres Leben zu ermöglichen. Dafür brauchen wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Sichtweisen und Stärken. Denn wir sind überzeugt, dass Teams mit vielfältigen, sich ergänzenden Fähigkeiten die erfolgreichsten sind ??
Um eine faire und strukturierte Bearbeitung aller Bewerbungen zu gewährleisten, können wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen, die über unsere Join-Plattform eingereicht werden.
Bewerbungen über LinkedIn, per E-Mail oder andere Kanäle können leider nicht in den Auswahlprozess aufgenommen werden.
Solltest du technische Schwierigkeiten bei der Nutzung der Bewerbungsplattform haben, kontaktiere uns gerne – wir helfen dir gerne weiter.
HEY HOLY GmbH
Für uns ist Hundefutter mehr als tägliche Routine – es ist ein Schlüssel zu Gesundheit und Lebensqualität. Statt One-Size-Fits-All setzen wir auf rassenspezifische Ernährung – entwickelt mit Tierärzt*innen, abgestimmt auf die Bedürfnisse jeder Rasse und mit einem klaren Ziel: längere, gesündere Leben für unsere Vierbeiner.
Was 2022 als Idee begann, ist heute ein stark wachsendes DTC-Abo-Modell mit über 20.000 belieferten Hunden und hohen 7-stelligen Jahresumsätzen.
Wir sind aktuell ein 20-köpfiges Team und wollen bis Ende 2026 auf über 40 wachsen. Der richtige Moment also, um einzusteigen: viel Gestaltungsspielraum, echte Verantwortung, ein Produkt mit Sinn – und ein Setup, das auf Skalierung ausgelegt ist.
Wir suchen Menschen, die Lust haben, Teil dieser Entwicklung zu sein – mit Haltung, Tempo und dem Willen, die nächsten Meilensteine zu knacken.

Skills Required