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Senior Manager Merchandising, Planning & Buying - Sport Hoffmann
Zweck und Gesamtbedeutung für die Organisation:
Der Senior Manager Merchandising, Sortimentsplanung & Einkauf ist verantwortlich für die Warenplanung und den Einkauf eines ausgewählten Portfolios von Sport- und Lifestyle-Marken für ein Multi-Brand-Factory-Outlet. Diese Rolle stellt sicher, dass das Produktsortiment aktuelle Markttrends widerspiegelt, den Erwartungen der Kund:innen entspricht und die Umsatz-, Margen- und Bestandsziele des Stores erreicht werden. Die Position spielt eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung des Marken- und Produktmixes und pflegt enge Beziehungen zu Markenvertretern, um den kommerziellen Erfolg zu fördern.
Hauptverantwortlichkeiten:

• Umsetzung von saisonalen und langfristigen Sortimentsstrategien im Einklang mit den kommerziellen KPIs und dem Profil des Stores unter Berücksichtigung von Kundenfeedback
• Verantwortung für die saisonale OTB-Planung nach Marke, Kategorie und Produktgruppe auf Basis historischer Verkaufsdaten, finanzieller Zielvorgaben und Marktanalysen
• Verantwortungsvoller Umgang mit Einkaufsbudgets unter Einhaltung der Unternehmensziele
• Aufbau von Sortimenten auf Grundlage von Kunden- und kommerziellen Anforderungen unter Berücksichtigung von Platz-, Options- und Kapazitätsanforderungen
• Steuerung des Einkaufsprozesses und Festlegung der optimalen Einkaufsmengen zur Gewährleistung einer optimalen Warenverfügbarkeit bei gleichzeitiger Minimierung von Überbeständen, im Einklang mit OTB-Plänen sowie Platz-, Options- und Kapazitätsvorgaben
• Sicherstellung passender Größenaufteilungen entsprechend den Store-Anforderungen und Integration in den Einkaufsprozess
• Umsetzung und Steuerung von Preisstrategien - von der Erstpreisgestaltung bis hin zum Abverkaufs- und Nachlassmanagement - basierend auf Abverkaufsraten, Lagerbeständen und Margenzielen
• Analyse von Produktperformance, Verkaufsdaten und KPIs zur Beurteilung der Profitabilität und Ableitung datenbasierter Einkaufsentscheidungen
• Beobachtung von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und Konsumentenverhalten zur Identifizierung zukünftiger Verkaufschancen
• Steuerung der Nachversorgung für NOS-Konzepte
• Verantwortung für Nachbestellungen schnell drehender Produkte und Bestseller basierend auf Lagerbeständen, Abverkauf und Warenfluss
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Markenvertretern
• Verhandlung von Preisen, Zahlungsbedingungen, Lieferterminen und Promotion-Unterstützungen zur Maximierung der Margen
• Enge Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams (Marketing, Visual Merchandising, Store Operations), um ein kohärentes und profitables Warenkonzept sicherzustellen

Hauptkontakte:

• Markenvertreter
• Store Manager
• Store Mitarbeiter
• Retail Director
• Retail Operations
• VM and Activation
• Finance

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten:

• Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung im Warenplanungs- und Einkaufsprozess eines Multibrand-Händlers
• Analytisches Denken und ausgeprägte Zahlenaffinität
• Detailorientierte, strukturierte und planungsstarke Arbeitsweise
• Starkes betriebswirtschaftliches Verständnis
• Hervorragende Verhandlungs-, Kommunikations- und Beziehungsmanagement-Fähigkeiten
• Eigeninitiative und unternehmerisches Denken
• Verständnis für Sportmarken, Konsumentenverhalten, Markttrends und gutes Produktgespür
• Fähigkeit, effektiv im Team und unter Druck zu arbeiten
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office und MicroStrategy

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestanforderung:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing oder Vertrieb, oder vergleichbare Berufserfahrung
• 5-8 Jahre relevante Berufserfahrung bei einem Multimarkenhändler in Sortimentsplanung und Einkauf, idealerweise in der Sportartikelbranche

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.
- Culture Starts With People, It Starts With You -
By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.
Job Title: Senior Manager Merchandising, Planning & Buying - Sport Hoffmann
Brand:
Location: Herzogenaurach
TEAM: Merchandising & Planning
State: BY
Country/Region: DE
Contract Type: Full time
Number: 537892
Date: Nov 28, 2025
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