Job Description

Job-ID:

67070
(Senior) Manager Labour Relations / Labour Law (m/w/d)


Mannheim, BW, DE, 68163
Teilweise Homeoffice

Standort: Frankfurt, Mannheim oder Oberhausen


Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab.


Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist überwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie Öl & Gas. Mit seinen gut 30.000 Mitarbeitenden hält der Konzern höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards ein und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von über 5 Milliarden €. Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Hebel identifiziert: die Positionierung als führendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessern wird.

Ihre Aufgaben:

Zentraler Ansprechpartner für alle individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen Sicherstellung der rechtssicheren Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen unter Berücksichtigung der länderspezifischen Anforderungen Entwicklung, Harmonisierung und Pflege arbeitsrechtlicher Richtlinien, Standards und Prozesse auf Gruppenebene Strategische Verantwortung für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf Konzernebene (inkl. Wirtschafts- und IT Ausschuss) sowie mit dem Europäischen Betriebsrat Führung und Begleitung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Restrukturierungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen Förderung einer partnerschaftlichen und gleichzeitig unternehmerischen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen der SE und ihrer Gesellschaften sowie Steuerung externer juristischer Berater Arbeitsrechtliche Unterstützung bei Transformations-, Restrukturierungs- und M&A-Projekten der Bilfinger SE und ihrer Gesellschaften Verantwortung für die konzernweite Tarifstrategie in Deutschland in enger Abstimmung mit CHRO, Vorstand, Geschäftsleitung und Region HR Aufbau und Pflege eines konsistenten Tarifsystems innerhalb der Bilfinger Gruppe sowie Steuerung der lokalen HR-Einheiten bei tariflichen Fragestellungen Monitoring tarifpolitischer Entwicklungen und Ableitung strategischer Handlungsfelder Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Anwendung und Umsetzung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben Beobachtung gesetzlicher und tariflicher Entwicklungen und Ableitung entsprechender Maßnahmen

Unsere Anforderungen:

Jurist mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt und mindestens 10 Jahren relevanter Berufserfahrung, idealerweise in einer arbeitsrechtlichen oder HR-nahen Funktion in einem international tätigen Industrieunternehmen Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Tariflandschaft sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitbestimmungsgremien Erfahrung in der Umsetzung komplexer Restrukturierungs- und Transformationsprojekte Hohe Belastbarkeit, diplomatisches Geschick und unternehmerisches Denken Kommunikations- und Verhandlungsstärke auf Deutsch und Englisch Erfahrung in der Arbeit in einer Matrix- und Konzernstruktur Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten:

Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Ein offenes und motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heißt. Viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungen. Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen sowie fachliche Weiterentwicklungen Flexible Arbeitszeiten „Arbeitszeitsouveränität“ und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionalen Einstieg Eine wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche Benefits: + 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
+ Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen
+ Betriebliche Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung
+ Corporate Benefits: Vergünstigungen bei namhaften Herstellern und Marken
+ Kostenlose Parkplätze, Jobticket/Deutschlandticket, gute Kantine, Mitgliedschaft bei Fitnessstudios des EGYM Wellpasses
+ Kostenlose Getränke innerhalb der Standorte
+ Moderne und ergonomische Arbeitsplätze





Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über laura.schulz@bilfinger.com zur Verfügung.


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