Job Description

Stellenbeschreibung

ID: 25/133ie

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für die Koordination und Begleitung von Veränderungsaktivitäten im OTTO FUCHS Teilkonzern Entwicklung, Gestaltung und Visualisierung von Change Management Prozessen - von der Strategie über das Design und die Implementierung bis zum greifbaren Erfolg Entwicklung neuer und kreativer Formate zur vollständigen Verankerung von Transformationen in der Organisation Entwicklung von Change Stories und Schlüsselbotschaften, die z.B. das Bewusstsein für die Bedeutung der Transformation schaffen Analyse und Bewertung der von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter und der daraus resultierenden Auswirkungen (Change Impact Analysis, Stakeholder Analysis inkl. Identifikation deren Auswirkungen und Bedürfnisse, Change Readiness Assessment) Identifizierung von Kommunikations- und Engagementmöglichkeiten und -kanälen Entwicklung einer Kommunikations- und Engagementstrategie und eines Plans inkl. stakeholderspezifischer Anpassung der Kommunikationsinhalte Interne Anlaufstelle für alle Themen rund um kulturellen und digitalen Wandel Stakeholder-Management über verschiedene Teams und Organisationseinheiten hinweg Förderung und Unterstützung interner Teams in Transformationen über alle Projektphasen hinweg Professionelles Projektmanagement und effektive Ableitung von Lessons Learned

Qualifikationen

erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich Mindestens 5 Jahre Erfahrung bspw. in einer Unternehmensberatung im Bereich Change Management oder als Change- oder Transformationsmanager in der Industrie Weitreichende Erfahrungen im Change Management im Produktionsumfeld Gute Kenntnisse von innovativen Kommunikationstools Agile und klassische Projektmanagementerfahrung Starke Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten * Coaching-Ausbildung sowie Erfahrung im Business Coaching vorteilhaft