Job Description

Stellen-ID: 151998




Als IT Inhouse Consultant SuccessFactors betreust und entwickelst du unsere HR-Systemlandschaft technisch weiter. Du arbeitest eng mit dem HR-Fachbereich zusammen und unterstützt bei der Umsetzung innovativer SAP-Lösungen. Dabei gestaltest du die digitale HR-Transformation aktiv mit – insbesondere durch die Ablösung von SAP HCM durch SAP SuccessFactors Employee Central.

Deine Aufgaben:

Systembetreuung

: Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.

Schnittstellenmanagement

: Technische Beratung und Integration mit Umsystemen inkl. Monitoring.

Architekturvorgaben

: Umsetzung technischer Anforderungen im Bereich Authentifizierung und Berechtigungen.

Cloud Integration

: Erstellung und Pflege von iFlows in SAP Cloud Integration.

Prozessoptimierung

: Unterstützung und Verbesserung der SAP HCM-Komponenten PA, OM und PY.

Anforderungsmanagement

: Aufnahme, Analyse und Umsetzung fachlicher Anforderungen inkl. Dokumentation.

Projektarbeit

: Übernahme von Projektverantwortung und operative Unterstützung im Tagesgeschäft.

Das bringst Du mit:

Erfahrung

: Mehrjährige Praxis in SAP SuccessFactors und mit SAP HCM.

Fachkenntnisse

: Tiefe Expertise in Employee Central / SAP EC und idealerweise in den Modulen PA, OM und PY.

Technologiekompetenz

: Fundierte Kenntnisse in SAP BTP und Cloud Integration.

Integrationswissen

: Erfahrung mit ODATA API und verschiedenen Schnittstellenszenarien.

Soft Skills

: Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.

Sprachkenntnisse:

Deutsch (verhandlungssicher) + Englisch.

Diese Benefits erwarten Dich außerdem…

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Mobiles Arbeiten/Mobiles Arbeiten im Ausland

Mobiles Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance: Bei HORNBACH haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit nach Absprache, flexibel von Zuhause oder sogar für einen bestimmten Zeitraum aus dem Ausland zu arbeiten. So können sie ihr Privatleben und ihre Arbeitszeiten optimal in Einklang bringen und genießen mehr Freiheit und Flexibilität in ihrem Alltag.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Um besondere Momente im Jahr noch mehr genießen zu können, erhalten unsere Mitarbeiter bei HORNBACH neben ihrem Gehalt zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Belegschaftsaktien

HORNBACH ist ein Familienunternehmen, bei dem jeder jeden unterstützt. Nur als Team sind wir unschlagbar. So beruht auch der Erfolg von HORNBACH auf der Leistung aller Mitarbeiter. Mit dem Erwerb von vergünstigten Belegschaftsaktien bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an der nachhaltigen Geschäftsentwicklung und dem langfristigen Erfolg von HORNBACH teilzuhaben.

HORNBACH Rente

Um unseren Mitarbeitern nach ihrem Berufsleben einen guten Lebensstandard zu sichern, bietet HORNBACH ein einzigartiges Modell, bestehend aus vier Bausteinen, zur Altersvorsorge an. So können unsere Mitarbeiter auf unterschiedlichen Wegen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen und anschließend das eingesparte Geld in die Altersvorsorge investieren.

HORNBACH Mastercard

HORNBACH ermöglicht seinen Mitarbeitern monatlich einen Teil des Bruttogehalts ohne Abzug von Steuern auf die HORNBACH Mastercard zu laden. Mit dieser können unsere Mitarbeiter in allen Mastercard-Akzeptanzstellen innerhalb der Einkaufsregion gebührenfrei einkaufen.

Erfolgsbeteiligung

Es ist die Großfamilie „HORNBACH“, die das Arbeiten bei uns so besonders macht. Unsere Ziele erreichen wir, indem jeder Einzelne mit seiner Tatkraft zum Erfolg des Ganzen beiträgt. Wenn wir gemeinsam erfolgreich sind, wird jeder Mitarbeiter gleichermaßen am Erfolg beteiligt.

Kantine

Die Kantine in der Konzernzentrale bietet täglich wechselnde Mahlzeiten zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis und fördert als Treffpunkt das Gemeinschaftsgefühl im HORNBACH Kosmos.

Arbeitszeit nach Maß

Mehr Zeit für die Familie, reduzierte Arbeitszeiten im Alter oder mehr Geld durch erhöhten Arbeitseinsatz? Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wird immer größer. Daher bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einer flexiblen und lebensphasen-orientierten Arbeitszeit.