Job Description

Unternehmensbeschreibung
Die ACT-ON Group ist ein führendes Consulting- und Dienstleistungsunternehmen im #HumanTech-Bereich, gegründet 2002. Mit über 650 Mitarbeitenden in Frankreich, Deutschland, Belgien und der Schweiz erwirtschaftet das Unternehmen einen Jahresumsatz von 80 Mio.€.
Wir kombinieren fundierte Expertise in Strategie, HR & HRIS, Daten & Technologie mit einem tiefen Verständnis des Ökosystems unserer Kunden, um Transformationen aller Art – organisatorisch, kulturell oder digital – zu unterstützen. Was uns auszeichnet, ist unsere einzigartige Fähigkeit, entscheidende Erfolgsfaktoren zu aktivieren, indem wir an der Schnittstelle von Menschen und Technologie agieren.
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und über 1.500 erfolgreich abgeschlossenen Projekten helfen wir Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und digitale Transformation erfolgreich umzusetzen. ACT-ON betreut ein breites Spektrum an Unternehmen – von KMU über SBF 120- und CAC 40-Unternehmen bis hin zum öffentlichen Sektor, Verbänden und NGOs – und unterstützt namhafte Kunden wie MAN Truck & Bus, Infineon, BNP Paribas, Air France, Danone und Orange.
Stellenbeschreibung
Über die Rolle:
Du wirst Teil eines dynamischen Teams von 10 Beratern, um Kunden dabei zu helfen, ihre Ziele in ihren verschiedenen Projekten zu erreichen und zum Wachstum und Erfolg von ACT-ON Germany beizutragen.

• Exzellente Leistung: Du führst Missionen für unsere in Deutschland ansässigen Kunden durch und sorgst für höchste Kundenzufriedenheit.

• Kontinuierliches Lernen: Du lernst und bleibst auf dem Laufenden über die neuesten HR- und HRIS-Trends. Du gibst Dein Wissen weiter!

• Beitrag zu Management und internen Aktivitäten: Du hilfst Teammitgliedern, in ihren Beraterrollen zu wachsen und durch verschiedene Aktivitäten (Teilnahme an Veranstaltungen und Networking, Marketing und Kommunikation, Rekrutierung, Geschäftsvorschläge usw.) trägst Du zur Entwicklung von ACT-ON Germany bei.

Deine Aufgaben:

• Du leitest lokalen (aber auch internationalen) Projekte.

• Du arbeitest intensiv mit Kundenteams zusammen.

• Du verstehst und analysierst Anforderungen. Du findest Lösungen für diese!

• Du teilst Deine Expertise und Dein Wissen.

• Du implementierst HR-Technologielösungen z.B. das Cornerstone Talentmanagement-Suite.

• Du entwirfst, implementierst und testest Integrationen wie z.B. mit anderen HR-Systemen, Karriereseiten, oder Content Providern.

Qualifikationen
Was Du mitbringen soll

• einige Jahre Erfahrung in der Beratung, als Business Analyst oder Projektleiter:in für Prozessveränderungen mit technologischer Dimension;

• HR-Prozess-Verständnis (Learning, Recruitment, Performance, Payroll, Time & Attendance, Compensation & mehr!);

• Erfahrung mit HR Tools wie die Cornerstone-Suite, Workday, SAP SuccessFactors, SkyHive, EdCast, TalentSoft, Personio, SageHR, Rexx, ADP Suite, BambooHR, Dayforce, UKG, oder auch andere HRIS Lösungen;

• exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Englisch als auch in Deutsch;

• weitere Sprachen (Französisch ist einen echten plus);

• die Fähigkeit, schnell zu lernen!

Zusätzliche Informationen
Wir bieten Dich

• ein Arbeitsumfeld in einem jungen internationalen Beratungsunternehmen, das die Dynamik eines Startups und die unmittelbare Expertise von Senior-Coaching-Fähigkeiten kombiniert;

• ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben;

• große Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die Deine Kreativität herausfordern;

• ein konkurrenzfähiges Finanzpaket;

Skills Required