Job Description

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das operative HR-Management sowie Planung und Umsetzung der HR-Prozesse im zugewiesenen Betreuungsbereich
• Strategisches HR-Management der Betreuungsbereiche in Absprache mit dem Head of HR Deutschland
• Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Aktive Teilnahme an Bereichsmeetings
• Erste Ansprechperson in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Lösung von komplexen, arbeitsrechtlichen Fällen in Absprache mit dem Head of HR
• Verantwortung für die lokale Umsetzung des gesamten Personalentwicklungsprozesses
• Führen der Mitarbeitendenbeurteilungsprozesse und Salary Review-Prozesse in Absprache mit dem Head of HR und Corporate HR
• Steuerung der Aus-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden im Betreuungsbereich
• Sicherstellung der Nachfolge und deren Pipeline durch Umsetzung der Karriere- und Entwicklungspläne
• Aktives Projekt- und Change-Management

Ihre Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Partner- oder generalistischen HR-Rolle, idealerweise im internationalen oder matrixorganisierten Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten (Talent Management, Recruiting, Performance)

• Fähigkeit, Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe zu beraten und zu unterstützen

• Ausgeprägte Kompetenz in Change Management und Organisationsentwicklung

• Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen

• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten mit KPIs und HR-Daten

• Teamorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Skills Required