Teilzeit (19,5 Std.), ab 01.01.2026, Bewerbungen bis 14.11.2025
Der Geschäftsbereich Wohnen Gronau 2 ist in Gronau & Ahaus mit stationären und ambulanten Wohnangeboten für Kinder-, Jugendliche und Erwachsene aller Altersstufen und Behinderungsformen vertreten (u. A. Heilpädagogischer Intensivbereich, Bereich Prader-Willy-Syndrom, Betreutes Wohnen in Gastfamilien), zudem gibt es ein Kontakt- und Informationszentrum das Café KIZ.
Was wir uns wünschen:
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Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Ausbildung bevorzugt
Berufserfahrung im Sekretariat oder in der Büroorganisation
Freundliches, zugewandtes Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent, Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Empathie und Sensibilität im Umgang mit Menschen mit Behinderungen
Sicherer Umgang mit PC-Anwendungen (MS Office), idealerweise Erfahrungen in Vivendi
Bereitschaft zur Arbeit im Bereich der Behindertenhilfe sowie ggf. zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
So unterstützen Sie uns als Teil des Teams:
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Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben (Telefon, Post, E-Mail, Terminverwaltung)
Empfang und Unterstützung von Bewohnern, Angehörigen und Gästen
Organisation von Meetings, Terminkoordination, Raumverwaltung
Dokumentenmanagement (Eingangs-/Ausgangsbearbeitung, Ablage, Aktenführung)
Unterstützung bei der Erstellung von Berichten, Protokollen und Formularen
Selbstständige Korrespondenz in deutscher Sprache
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung, Betreuungsteams, Fachdiensten etc.
Beitrag zu einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung
..und hierauf können Sie sich freuen, wenn Sie bei uns anfangen:
in einer respektvollen, inklusiven Arbeitsumgebung
Teilzeitstelle
mit klar definierten Aufgaben
Einen
unbefristeten
Arbeitsvertrag
Einarbeitung
und fortlaufende Unterstützung
Kollegiale
Teamkultur
, fachliche
Supervision/Teambesprechungen
Attraktive Vergütung
nach AVR DD
Plus
Jahressonderzahlung
(50 % im November und 50 % im Juni)
100 € Kinderzuschlag
pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
Vielfältige
Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung
Zusätzliche
betriebliche Altersversorgung
mit hohem Arbeitgeberanteil
Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
und vieles mehr...*
Weitere Informationen
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Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Ihr Ansprechpartner: