Job Description

Duisburg – kontrastreich und lebendig:

Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.



Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Innovation und Zentrale Services, Abteilung "IT-Management", Sachgebiet "IT-Strategie" eine



SAP-Strategie/SAP-Gesamtkoordination (w, m, d)



Im Sachgebiet "IT-Strategie" unterstützen wir uns jederzeit gegenseitig, schätzen unsere unterschiedlichen Perspektiven, Ideen und Erfahrungen, teilen unser Wissen und legen großen Wert auf ein gemeinsames Werteverständnis. Wir sind ein vielseitiges Team mit vielseitigen Themen und Aufgaben und wollen gemeinsam die Stadtverwaltung in Sachen IT, Digitalisierung und mit unseren innovativen Ideen vorwärts bringen.



Ihre Aufgabenschwerpunkte



übergeordnete SAP-Strategien/-Gesamtkonzepte unter Berücksichtigung der IT-, eGovernment- und Digitalisierungs-Strategien entwickeln/verfassen und ständig fortentwickeln SAP-Projekte eigenverantwortlich koordinieren, planen, leiten und überwachen oder an solchen mitwirken und unterstützen Maßnahmen im Rahmen der interkommunalen Zusammenarbeit um SAP initiieren/begleiten sowie mitwirken bei internen und externen SAP-Gremien/-Arbeitskreisen

Ihre fachlichen Kompetenzen



eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) der Fachrichtung Informatik und eine anschließende mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb der entsprechenden Qualifikation oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachinformatikerin bzw. zum Fachinformatiker der Fachrichtungen Systemintegration oder Anwendungsentwicklung, Kauffrau bzw. Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (Informatikkauffrau bzw. Informatikkaufmann), IT-Systemkauffrau bzw. IT-Systemkaufmann oder Verwaltungsfachwirtin IT bzw. Verwaltungsfachwirt IT und eine anschließende mindestens 6-jährige einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb der entsprechenden Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen



fundierte Kenntnisse über die SAP-Systemlandschaft (z. B. S/4HANA, SAP Fiori, SAP BW, SAP Solution Manager) Erfahrung mit relevanten SAP-Modulen (z. B. FI/CO, MM, HR) Kenntnisse über Systemintegration, Schnittstellen, Cloud-Strategien und hybride Systemlandschaften Fähigkeit, SAP in die Gesamt-IT-Strategie und -Architektur einzubetten Erfahrung in der Leitung komplexer IT- und Digitalisierungsprojekte (z. B. Rollouts, Migrationen, Upgrades) fundierte Kenntnisse im Umgang mit Microsoft 365 und gute Kenntnisse im Umgang mit dem PC (insbesondere Windows Betriebssystem, Office Anwendungen, Videokonferenzsysteme, Chats, E-Mail etc.) IT-Affinität und Freude an Technologien Kenntnisse, Erfahrungen und Begeisterungsfähigkeit in der Durchführung von Projekten sowohl nach klassischen als auch agilen Projektmanagementmethoden bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen sichere Deutsch- und Englischkenntnisse und eine ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten agiles Mindset und Werteverständnis (z. B. Changeability – die Fähigkeit sich an ständige berufliche und technologische Veränderungen anzupassen bzw. selbst Treiber solcher Veränderungen zu sein) ausgeprägte Organisations-, Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit die Fähigkeit zum innovativen, kreativen, optimierenden, planerischen und bereichsübergreifenden Denken und Handeln Verhandlungsgeschick sowie souveränes, professionelles und freundliches Auftreten im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigenverantwortung, Engagement, Eigeninitiative, Durchhaltevermögen sowie eine überdurchschnittliche Auffassungsgabe

Details



Einstellungszeitpunkt: ab sofort Stellenwert: EG 12 AII/2 TVöD über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen



einen krisensicheren Arbeitsplatz eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten tarifrechtliche Sonderzahlungen eine qualifizierte Personalentwicklung eine moderne Arbeitsplatzausstattung vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten ein innovatives Gesundheitsmanagement attraktive Mobilitätsangebote Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?



Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 10-11/1143 (376) bis zum 23.11.2025.



Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.



Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (



www.duisburg.de/frauenbuero



) besonders berücksichtigt. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.



Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.



Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren? Hierfür steht Ihnen Stefanie Kill, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982979, gerne zur Verfügung. Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit? Dann wenden Sie sich bitte an Marc-André Müller, Amt für Innovation und Zentrale Services, Telefon 0203/283-94779.



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