Job Description

SAP

Kronberg
Permanent


Aug 19, 2025

Business Development Manager – SAP HXM (m/w/d)

Standort:

Deutschlandweit (remote oder an einem unserer Standorte) |

Vertragsart:

Vollzeit, unbefristet

Über uns

Wir sind ein international wachsendes Unternehmen im Bereich

Digital Product Engineering

mit mehr als 18.000 Expert:innen in 36 Ländern. Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung innovativer Produkte, Services und Erlebnisse, die Unternehmen nachhaltig begeistern. Unsere SAP Business Unit mit über 1.000 Mitarbeitenden zählt zu den führenden IT-Dienstleistern für geschäftskritische Anwendungen und komplexe ERP-Landschaften – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen.

Ihre Aufgaben

Als

Business Development Manager – SAP HXM

gestalten Sie die Zukunft moderner HR-Strategien, -Prozesse und -Technologien. Mit Ihrem Fachwissen begleiten Sie Organisationen bei ihrer HR-Transformation und sorgen dafür, dass strategische Ziele erreicht und Investitionen maximiert werden.


Entwicklung von

Roadmaps für HR-Transformationen

Gestaltung moderner

HR-IT-Systemarchitekturen

gemäß SAP-Produktstrategie Erstellung funktionaler Spezifikationen in Abstimmung mit den Geschäftszielen

Optimierung von HR-Prozessen

für Effizienz und Effektivität Aufbau von Business Cases und Durchführung von ROI-Berechnungen Durchführung von

Readiness Assessments

zur Absicherung erfolgreicher Transformationen Integration von

KI-Lösungen

in HR-Prozesse Begleitung von

Change-Management-Initiativen

Kommunikation mit Stakeholdern sowie Durchführung von Projekt-Reviews und Health Checks

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung in der

HR-Transformation

, idealerweise im Umfeld von

SAP HCM

und

SAP SuccessFactors

Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills Expertise in HR-Prozessoptimierung und Technologieintegration Fundierte Kenntnisse in

HR-IT Lizenz- und Metrikmodellen

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

30 Urlaubstage

pro Jahr Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeiterbeteiligungsprogramm Attraktive Fahrradregelungen & Unfallversicherung Moderne Büros in zentralen Lagen mit High-Tech-Ausstattung Sportprogramme, Corporate Benefits, kostenfreie Getränke & Obst Viel Raum für

Innovation und Eigeninitiative

in einem dynamischen Umfeld

Flache Hierarchien

und langfristige Entwicklungsperspektiven

Warum diese Rolle?

Diese Position bietet die Möglichkeit, die

digitale HR-Transformation aktiv zu gestalten

, innovative Technologien einzusetzen und in einem internationalen Wachstumsumfeld eine zentrale Rolle einzunehmen.