Job Description

Halle, DE standortunabhängig, DE Leipzig, DE
In deiner Rolle als SAP-Berater HCM (m/w/d) gestaltest du mit, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse digital leben. Mit deinem Know-how in SAP HCM, insbesondere in der Entgeltabrechnung (PA/PY), berätst du unsere Kund:innen, optimierst Abläufe und machst komplexe Systeme alltagstauglich. Dabei denkst du nicht nur in Tabellen und Transaktionen – sondern in Lösungen, die Menschen und Prozesse verbinden. Bei GISA findest du ein Umfeld, in dem du dich einbringen kannst. Flexible Arbeitszeiten, Mobile Work, lebensphasenorientierte Modelle oder Bonus-Tage für Pflege und Kinder sorgen dafür, dass dein Job zu deinem Leben passt. Ein Paten- und Schulungsprogramm erleichtert dir den Einstieg und mit Weiterbildungen sowie Zertifizierungen kannst du dein Potenzial kontinuierlich weiterentwickeln.

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Du bist verantwortlich für die Beratung und Betreuung unserer Kunden und passt deren SAP HCM Module, insbesondere im Bereich Entgeltabrechnung (SAP PA/PY), an. Du findest unternehmensspezifische Lösungen zur Optimierung der Geschäftsprozesse und berätst zu neuesten SAP-Technologien hinsichtlich Nutzen und Umsetzbarkeit für unsere Kunden. Du unterstützt und schulst die Anwender bei Neuerungen im SAP-Bereich. Was wir uns wünschen


Du hast ein betriebswirtschaftliches oder IT-orientiertes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Du bringst Berufserfahrung in der Betreuung der SAP HCM Applikationen, insbesondere SAP PA/PY mit und besitzt die dazugehörigen Customizing- Kenntnisse. Du verfügst über Kenntnisse in der Planung und Durchführung von SAP-Projekten, der Prozessberatung sowie der Systemgestaltung. Du sprichst fließend Deutsch und idealerweise gutes Englisch.





Wie viele Punkte sprechen Sie an? Übrigens: 100 % Übereinstimmung ist selten. Aber wenn Sie drei Kästchen in jedem Block ankreuzen können, sollten wir uns auf alle Fälle kennenlernen. Einfach besuchen Sie unsere Karriereseite:

www.gisa.de/karriere

. Wir freuen uns auf Sie.





Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und richten dieses Angebot selbstverständlich auch an Menschen mit Behinderung. Die Nutzung von männlichen Personenbezeichnungen (z.B. Mitarbeiter etc.) dient lediglich der vereinfachten Lesbarkeit und meint nicht die männliche Variante. Willkommen sind alle Persönlichkeiten, welche mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen.

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