Job Description

Deine Mission

Du identifizierst potenzielle Geschäftskund:innen und sorgst dafür, dass unsere Geschäftsführung zur richtigen Zeit mit den richtigen Ansprechpartner:innen spricht. Dein Ziel ist die

Vereinbarung qualifizierter Pitch-Termine

– durch

konsequente Kaltakquise

, telefonisch

und durch persönliche Firmenbesuche

.

Deine Aufgaben

Aktive

Kaltakquise per Telefon, E-Mail und LinkedIn

Unangekündigte Besuche bei Unternehmen (Cold Visits)

zur direkten Kontaktaufnahme Identifikation von Entscheider:innen vor Ort und telefonisch Kurze, prägnante Vorstellung unseres Angebots Qualifizierung von Leads und

Vereinbarung von Terminen für Pitch-Gespräche

mit der Geschäftsführung Pflege und Nachverfolgung aller Kontakte im CRM Enge Abstimmung mit Geschäftsführung

Was du mitbringst

Erfahrung:

mind. 3 Jahre B2B-Vertrieb (Mittelstand/Upper-SMB/Enterprise) mit nachweisbaren New-Business-Erfolgen.

Wünschenswert - Netzwerk:

Eigenes, aktivierbares Entscheider-Netz in DACH – du weißt,

wie

man an CFO/COO/CEO kommt.

Cold-Profi:

Keine Scheu vor Ablehnung,

Kaltakquise ist für dich Alltag

; hohe Terminquote.

Methodik:

Consultative Selling, MEDDIC/BANT, Challenger-Ansätze – Hauptsache

wirksam

.

Tool-Fit:

CRM (Pipedrive), LinkedIn Sales Navigator, E-Mail-Sequencing

Arbeitsweise:

Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, sicheres, sympathisches Auftreten – auch bei spontanen Gesprächen, klar in der Kommunikation, belastbar, KPI-liebend Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sicher in Englisch Führerschein Klasse B erforderlich

Was dich erwartet

Klare Zieldefinition:

Terminvereinbarung für die Geschäftsführung

Einarbeitung & Pitch-Training Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Entwicklungsperspektiven

im Vertrieb

Vergütung:

Fixgehalt plus leistungsabhängige Provision (signifikante Mitbeteiligung am Unternehmenserfolg).

Flex-Modell:

30–40 Std./Woche, unbefristeter Vertrag ab Tag 1, klare Zielvereinbarungen.

Ausstattung & Leads:

Moderne Tools, qualifizierte Datenlieferanten, warme Einstiege & Cases – alles da, um Gas zu geben.

Perks:

Weiterbildung, optional

Firmenwagen nach Zielerreichung

.

Kultur:

Hands-on, direkt, performance-orientiert. Keine Politik – Ergebnisse zählen.
Was wir

nicht

suchen

Entry-Level, reine „Farmer“, Theoristen ohne Umsetzungsdrang. Wir wollen

Hunter

mit Haltung und Netzwerk.

Bewerbung

Klingt nach deinem nächsten Kapitel?

Bewirb dich über Indeed

(CV oder LinkedIn-Profil reicht).

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Gehalt: 50.000,00€ - 100.000,00€ pro Jahr

Leistungen:

Betriebliche Weiterbildung Erfolgsbeteiligung Firmenhandy Kostenloser Parkplatz Mentoring-Programm für Mitarbeiter
Bewerbungsfrage(n):

Erzähl uns von einem Deal, den du fast verloren hättest und dann gewonnen hast. Was war der Wendepunkt? Stell dir vor, du startest bei Do It Better ohne Referenzen und großes Budget. In 30 Tagen willst du 10 qualifizierte Erstgespräche mit Geschäftsführern (10–200 MA) und 3 Angebote platzieren. Wie gehst du konkret vor?
Berufserfahrung:

B2B Vertrieb: 2 Jahre (Erforderlich)
Arbeitsort: Vor Ort