Job Description

Über Uns

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Das Hessische Polizeipräsidium für Technik (HPT) ist verantwortlich für die technische Funktionssicherung der hessischen Polizei und gewährleistet die technische Ausstattung von 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So vielfältig wie die Aufgaben der Polizistinnen und Polizisten sind, so vielfältig ist die Arbeit des HPT. Neben der Ausstattung mit Einsatzkleidung und Dienstfahrzeugen, ist die stabile und verlässliche Bereitstellung von polizeilicher IT essentiell für eine erfolgreiche und zielgerichtete Polizeiarbeit. Von der Mordkommission bis hin zu den Spezialeinheiten oder auch im regulären Streifendienst, sind die Kolleginnen und Kollegen auf eine funktionierende und nutzerfreundliche Ausstattung und Technik angewiesen. Dabei handelt es sich um spezielle Einsatztechnik, Auskunfts- und Fallbearbeitungssysteme und die Gewährleistung einer störungsfreien Einsatzkommunikation über den hessenweiten Digitalfunk. Die Konzeption und Instandhaltung dieser Technik setzt ein besonderes und spezialisiertes Wissen voraus. Im HPT arbeitet daher ein interdisziplinäres Team täglich daran, eine bestmögliche Grundlage für eine erfolgreiche Polizeiarbeit bereitzustellen und zur Sicherheit von uns allen beizutragen.



Dem Sachgebiet 131 - Zentralstelle Rechnungswesen - obliegt die Fachaufsicht, Weiterentwicklung, Evaluation und Qualitätssicherung für das kaufmännische Rechnungswesen der hessischen Polizei mit Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie Materialwirtschaft. Zusätzlich ist das Sachgebiet gesamtverantwortlich für die Bilanzerstellung der hessischen Polizei sowie für steuerrechtliche Fragestellungen und Steuererklärungen.

Ihre Aufgaben

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Leitung des Sachgebietes 131 - Zentralstelle Rechnungswesen Fachaufsicht über 10 Polizeibehörden im kaufmännischen Rechnungswesen Sachbearbeitung in bedeutenden bzw. grundsätzlichen / schwierigen Fällen Ansprechperson in für das Hessische Ministerium des Innern, für Sicherheit und Heimatschutz (HMdI), das Hessische Competence Center (HCC) und externe Wirtschaftsprüfer Second-Level-Support im Bereich SAP-Anwendung und Steuerrecht Aufbau eines Wissensmanagements für betriebswirtschaftliche und steuerrechtliche Sachverhalte einschließlich der Durchführung von Schulungen und der Erstellung von spezifischen Arbeitshilfen

Unsere Anforderungen

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Die Stellenausschreibung richtet sich an Steuerbeamtinnen und Steuerbeamte der Besoldungsgruppe A 12 HBesG.

Abschluss als Diplom-Finanzwirt/-in oder vergleichbare Qualifikation mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich SAP, insbesondere in den Modulen FI, CO, AA, MN, PSM und E-KRW Projektleiterzertifizierung (nach IPMA mindestens Level D) Kenntnisse im Steuer- und Handelsrecht (EStG, KStG, UStG, GewStG, AO und HGB)
Von Vorteil sind:Kenntnisse in der Doppik und Kameralistik Kenntnisse der betriebswirtschaftlichen Vorgaben des Hessischen Ministeriums der Finanzen Erfahrung in der Führung von Teams Erfahrung in der Führung von Konfliktgesprächen Erfahrung in der Leitung von behördenübergreifenden Projekten im Rechnungswesen der Hessischen Polizei Kenntnisse im S/4HANA Erfahrung in der Durchführung von Schulungen sowie in der Erstellung von Schulungshandbüchern und Konzepten Erfahrung in der Kommunikation mit Ministerien

Darüber hinaus wird die Bereitschaft zu mehrtätigen Dienstreisen erwartet.Folgende Leistungs- und Befähigungsmerkmale der Beurteilung finden im Auswahlverfahren besondere Berücksichtigung:

Auffassungsgabe / geistige Beweglichkeit Verantwortungsbewusstsein / Verantwortungsbereitschaft Ausdrucksfähigkeit Belastbarkeit Arbeitsgüte Soziales Verhalten / Zusammenarbeit Urteilsfähigkeit

Hinweis:Erfahrung und Kenntnisse müssen im Rahmen Ihrer Bewerbung zwingend nachgewiesen werden.

Unsere Angebote

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eine Arbeit mit Sinn und vielen Gestaltungsmöglichkeiten ein motiviertes Team Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei nach Einarbeitung bis zu 50% mobiles Arbeiten möglich Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in verschiedenen Modellen, Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden "wi&you – Schöne Ferien", Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen" freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehrere angrenzenden Gebiete, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2026) Gesundheitsförderung: Vielfältiges Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen Fort- und Weiterbildung dienstliches Smartphone und dienstlicher Laptop

Das bieten wir außerdemeine Planstelle der Besoldungsgruppe A 12 HBesG Familienzuschlag vermögenswirksame Leistungen

Allgemeine Hinweise

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Können wir Sie überzeugen, Teil unseres Teams zu werden?

Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich im pdf-Format über das Bewerberportal des Landes Hessen zu. Bitte beachten Sie, dass ausschließlich Bewerbungen über dieses Portal berücksichtigt werden können. Sofern Sie bereits Mitarbeiter/-in des Landes Hessen sind, reichen Sie Ihre Bewerbung bitte über das Service-Portal ein.



Haben Sie noch Fragen?

Für fachliche Fragen steht Ihnen Frank Pracejus (Telefon 0611 8801-1300) gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte an Mario Moll (Telefon 0611 8801-1500).



Was noch wichtig ist

Voraussetzung für eine Tätigkeit beim HPT ist die Durchführung und das Bestehen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Schutz staatlicher Einrichtungen und Veranstaltungen gemäß § 13 a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG). Bitte füllen Sie hierzu die Anlage "Einwilligungserklärung" aus und laden Sie diese mit einer Kopie Ihres Personalausweises mit Ihren Bewerbungsunterlagen hoch.



Die Auswahl der Bewerbungen erfolgt unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.



In allen Bereichen und Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, besteht das Ziel den Frauenanteil zu erhöhen. Frauen sind insoweit besonders aufgefordert, sich zu bewerben.



Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen bevorzugt berücksichtigt.



Hessen fördert ehrenamtliches Engagement. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, bitten wir Sie, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie der vorgesehenen Tätigkeit dienlich sind.



Die Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (HDSIG). Informationen im Hinblick auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 (Datenschutz-Grundverordnung) finden Sie hier.