Job Description

Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist die größte Arbeitgeberin im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV).

In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!


Bewerben Sie sich bitte bis zum 14.01.2026

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Stelleninformationen

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Arbeitsbeginn sobald möglich Dienstort GDWS 53121 Bonn Arbeitszeit Vollzeit-Teilzeit Vertragsart befristet Bewerbungsfrist 14.01.2026

Ihre Aufgaben

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Ermittlung des Bedarfes, Planung, Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten nach strategischen Vorgaben. Führen von Beratungsgesprächen zur persönlichen Entwicklung und Empfehlung entsprechender Maßnahmen Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Fragen der Personalentwicklung Führen von Potentialinterviews (Opus), Feedback und Entwicklungsempfehlungen geben

Ihr Profil

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Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) in den Fachrichtungen Verwaltung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt im Personalwesen, Human Ressource Management, Arbeits- Organisations- oder Wirtschaftspsychologie oder eine Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt oder zur Verwaltungsfachwirtin (m/w/d)

Das wäre wünschenswert:

Bereitschaft zur Teilnahme an einer mehrtägigen Opus Schulung (Potenzialanalyseverfahren) und anschließender Akkreditierung als Opus Interviewerin oder Interviewer Kommunikations- und Moderationsfähigkeit Empathie und Beratungskompetenz Analytisches und strategisches Denken umfassende Fachkenntnisse im Bereich der Personalentwicklung Fachkenntnisse zur Organisationsstruktur der WSV sowie Kenntnisse zu deren Aufgabenbereichen Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten der Personalentwicklung (Instrumente, etc.) Sicheres Auftreten Hohes Maß an Eigenständigkeit Teamfähigkeit Dienstreisebereitschaft Sicherer Umgang mit den MS Office Standardanwendungen (Word, Excel, Power Point) sowie SAP

Das bieten wir Ihnen

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Einstellung in die Entgeltgruppe 11 der EntgO zum TVöD bei Tarifbeschäftigten Da keine Planstelle vorhanden ist sind Beamte/Beamtinnen nur bewerbungsfähig, wenn sie zum Zeitpunkt der Bewerbung in der WSV beschäftigt sind (Es besteht eine Entwicklungsmöglichkeit nach BesGr. A12 (BBesG)) Spannendes und zukunftsorientiertes Aufgabenfeld Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch: + flexible, moderne Arbeitszeitmodelle
+ verschiedene Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung
+ Homeoffice und mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge Umfangreiches Weiterbildungsangebot u.a. im eigenen Aus- und Fortbildungszentrum Deutschland-Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss Guter Start durch aktives On-Boarding Eigener Laptop Ergonomischer Arbeitsplatz

Ansprechpersonen

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Für Fragen zum Aufgabenprofil erreichen Sie für den Fachbereich unter der Telefonnummer 0228 7090-2611. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet für die Personalgewinnung der GDWS unter der Durchwahl 0228 7090-2604.

Bewerbungsinformationen

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Bewerben Sie sich bitte bis zum 14.01.2026

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