Job Description

Polizei Bremen

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Die Polizei Bremen ist als Landespolizei der Freien Hansestadt Bremen rund um die Uhr für mehr als 570.000 Bürger:innen erreichbar und sorgt mit ihrer Präsenz für Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet und den Häfen von Bremen und Bremerhaven. Sie gehört mit mehr als 3000 Voll- und Teilzeitbeschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Hansestadt und bietet ein umfangreiches attraktives Aufgabenspektrum. Einsatzdienst, Wasserschutz- und Verkehrspolizei, Diensthundestaffel, Spezialeinheiten, Ermittlungstätigkeiten und Forensik sind hier nur ein kleiner Auszug der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den Direktionen Einsatz und Kriminalpolizei/Landeskriminalamt. Daneben sichert die Zentrale Polizeidirektion in den Bereichen Grundsatz und Finanzen, Personal, Logistik sowie Informations- und Kommunikationstechnik die Kernprozesse und unterstützt mit einem Team aus ambitionierten Mitarbeiter:innen. In den drei Direktion sowie dem Präsidialstab arbeitet bei der Polizei Bremen ein Team aus den Bereichen Verwaltung und Vollzug.

In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen

Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalhaushalt / Bewertung

Besoldungsgruppe A 11 BremBesO/ Entgeltgruppe 11 TV-L

Kennziffer: Z 21-11

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Besoldungsgruppe A 11 BremBesO/ Entgeltgruppe 11 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Aufgabengebiet

Stellenmanagement: Sie erstellen und pflegen den Stellenplan der Polizei Bremen und stellen sicher, dass die Anzahl der Beschäftigten zu den bewilligten Ressourcen passt Finanzsteuerung: Sie überwachen die für Personal vorgesehenen Mittel, prüfen deren Einsatz und sorgen für Transparenz durch regelmäßige Auswertungen, Prognosen und Berichte. Finanzierungsmodelle: Sie berücksichtigen bestehende Finanzierungsvereinbarungen, arbeiten mit unterschiedlichen externen Refinanzierungskonstrukten bei Projekten und sichern so eine nachhaltige Mittelverwendung. Bewertung und Beförderung: Sie koordinieren und bereiten die Bewertung von Polizeivollzugs-stellen vor und berechnen Beförderungsmöglichkeiten – damit sorgen Sie für eine faire und transparente Personalentwicklung. Konzeptentwicklung und Beratung: Sie entwickeln Strategien und Konzepte zum Personalhaushalt sowie Bewertungen und stehen der Führungsebene als kompetente Ansprechperson und Berater:in zur Seite.

Voraussetzungen

Zwingend erforderlich für die Stelle ist:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelorgrad) der Verwaltungs-, Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Abgeschlossene Qualifikation zur/zum Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d)

Erwartet werden weiterhin:

Studium mit Fachrichtung Controlling und/oder einschlägige Berufserfahrungen im Controlling und Finanzwesen innerhalb oder außerhalb der öffentlichen Verwaltung Sehr gute Kenntnisse gängiger MS-Office-Produkte Kenntnisse im Haushaltsrecht Problemlöse- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kommunikations- und Teamfähigkeit Serviceorientierung, Flexibilität und Belastbarkeit Fähigkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, Eigeninitiative, hohe intrinsische Motivation, Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten, Planungs- und Organisationsvermö-gen

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).

Wir bieten:

einen krisensicheren Beruf ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios Chancengleichheit Fortbildungsmöglichkeiten ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Kennzeichen

Z 21-11

Bewerbungsfrist

07.11.2025

Allgemeine Hinweise

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.


Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.


Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?

Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:



Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstli-chen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.


Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Nähere Auskünfte erhalten Sie bei Frau Küster unter der Rufnummer 0421/362- 12959.


Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie

hier

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Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie

hier

Antworten.
Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung unter Angabe der Kennziffer Z 21-11 an:

Polizei Bremen

Z 21 Monika Meyer

In der Vahr 76

28329 Bremen

Telefon: 0421 / 362-12020

per E-Mail:

bewerbungen-NVZ@polizei.bremen.de