für die Abteilung Bauordnung u. Denkmalschutz des Amtes für Stadtplanung u. Bauordnung
TVöD VKA EG 10 / LBesG NRW A 11
Teilzeit mit 30 WoStd.; derzeit wird geprüft, die Stelle auf 39 WoStd. anzuheben
Ihre Kernaufgaben
Vollumfängliche und eigenverantwortliche bauplanungs- und bauordnungsrechtliche Bearbeitung und Beurteilung von Bauanträgen, Bauvoranfragen, Befreiungen, Ausnahmen und Abweichungen
Durchführung, Veranlassung und Begleitung von wiederkehrenden Prüfungen
Fertigung von baurechtlichen Stellungnahmen zur Bauleitplanung der Gemeinde, bei Widersprüchen sowie in fachrechtlichen Genehmigungsverfahren, z.B. nach dem BImSchG;
Durchführung von Bauberatungen, Baubegehungen und Bauabnahmen;
bauaufsichtliche Überprüfung von Grundstücken und baulichen Anlagen;
Mitwirkung an abteilungsinternen Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Abläufen in Genehmigungsverfahren
Ihr Profil
ein abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur oder einer vergleichbaren Studienrichtung
nachrangig können Personen mit abgeschlossenem Verwaltungslehrgang II oder abgeschlossener Ausbildung zum gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst berücksichtigt werden, mit jeweils mindestens mehrjähriger praktischer Erfahrung in den für die zu besetzende Stelle einschlägigen Aufgabengebieten
gute Kenntnisse im Bauplanungs-, Bauordnungs-, Verwaltungs- und Baunebenrecht sowie die Bereitschaft, sich entsprechend weiterzubilden
Bereitschaft, die Bauaufsicht als Dienstleister mit freundlicher Außenwirkung zu vertreten
hohe Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft sowie Entscheidungskompetenz und die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten
gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
Team- und Kommunikationsfähigkeit
wünschenswert: Erfahrungen mit dem EDV-Programm ProBauG
Bereitschaft zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
Führerscheinklasse B
Wir bieten
Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden