Job Description

Öffentliche Stellenausschreibung

Der

Landkreis Vorpommern-Rügen

steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleis-

tungsorientierte Verwaltung.


Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen


der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.


Zum 1. April 2026 suchen wir Verstärkung als:

Sachbearbeiter/-in Gewässeraufsicht (m/w/d)

im Fachdienst Umwelt


am Standort Grimmen


unbefristet


in Vollzeit (39 Wochenstunden)


Teilzeitwünsche können erörtert werden.


Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 29. Oktober 2025.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

Die Wahrnehmung von Aufgaben der unteren Wasserbehörde nach Bundes- und Landes-

recht als Träger öffentlicher Belange:
o Abgeben von Stellungnahmen, Beurteilen und Erteilen von Einvernehmen zu


Fachplanungen und Zulassungsanträgen anderer Behörden durch Beteiligung im


Bauordnungsverfahren des Bauamtes und an Planungsanzeigen zur Errichtung


von Infrastrukturanlagen der Kreisplanung;


o Überprüfen der Umsetzung von Entscheidungen.


Die Wahrnehmung von Aufgaben der unteren Wasserbehörde nach Bundes- und Landes-

recht im Vollzug für Gewässer 1. und 2. Ordnung bzw. das Grundwasser:
o Bearbeiten von Erlaubnisverfahren nach § 8 und § 10 Wasserhaushaltsgesetz


(WHG) für die Einleitung aus Kleinkläranlagen;


o Durchführen von Anzeigeverfahren nach § 49 WHG im Zusammenhang mit Erd-

wärmekollektoren bzw. mit erlaubnisfreien Grundwasserentnahmen;


o Treffen von Entscheidungen zur erlaubnisfreien Grundwasserentnahme nach § 46


WHG und nach § 82 Landeswassergesetz (LWaG) für bauliche Anlagen in, an,


über, und unter oberirdischen Gewässern;


o Entscheiden über die Abwasserbeseitigungspflicht für Einzelgrundstücke und


nach der Verordnung über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen


auf Grundlage des § 62 WHG;


o Treffen von Entscheidungen zu oberirdischen Gewässern und zum Grundwasser-

schutz, Teilnahme an Gewässerschauen nach § 93 LWaG;


o Überprüfen der Umsetzung von Entscheidungen;


o Erarbeiten einer Abgabeverfügung zur Weitergabe des Widerspruchs an die zent-



rale Widerspruchsstelle;


o Verfolgen und Ahnden von Ordnungswidrigkeiten.


Die Bearbeitung von Anträgen in Wasserschutz- und Überschwemmungsgebieten sowie
die Wahrnehmung der Gewässeraufsicht im Sinne der Auflagenüberwachung für Ent-

scheidungen und Festlegungen nach § 100 WHG:
o Treffen von Entscheidungen nach § 52 bzw. 136 Abs. 3 LWaG im Zusammenhang


mit Verfahren der Beteiligung als Träger öffentlicher Belange oder im Vollzug


der Aufgaben der unteren Wasserbehörde für das Grundwasser;


o Wahrnehmen der Gewässeraufsicht gem. § 100 WHG;


o Mitwirken bei Cross Compliance-, Bundesimmissionsschutz- und Industrieemissi-



onskontrollen;


o Erarbeiten einer Abgabeverfügung zur Weitergabe des Widerspruchs an die zent-



rale Widerspruchsstelle;







o Verfolgen und Ahnden von Ordnungswidrigkeiten;


o Überprüfen der Umsetzung von Entscheidungen.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

Facharbeiterausbildung und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang Il oder
Verwaltungsfachangestellte/r und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang Il


oder Verwaltungsfachwirt/in,


Diplomverwaltungswirt/-in FH oder Bachelor of Laws oder Verwaltungsbetriebswirt/in
oder abgeschlossener Hochschulabschluss im Studiengang Betriebswirtschaftslehre oder


vergleichbare Qualifikation


Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zum Führen von Dienst-PKW

Mit dieser Ausschreibung werden auch die Teilnehmer/innen (m/w/d) an laufenden

Verwaltungsfachwirt- oder Verwaltungsbetriebswirtlehrgängen angesprochen.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

Analyse- und Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein; Urteilsvermögen/Beurteilungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit; Selbständige, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise; Kenntnisse über die Strukturen und Prozesse des Aufgabenbereiches.

Wünschenswert sind:

Berufliche Erfahrungen im Tätigkeitsbereich

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den


Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).


Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 9b TVöD-VKA sofern die tariflichen Vorausset-


zungen vorliegen


Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame
Leistungen


Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern
(als Tarifbeschäftigte/r)


30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten) attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische
Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Work-



shops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)


zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote Freistellung für teambildende Maßnahmen Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Frei-


zeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-1258)


Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter so-

wie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern





innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden


schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Hinweise zur Bewerbung:

Aufgrund eines IT-Sicherheitsvorfalles ist unser Bewerberportal derzeit nicht verfügbar, sodass


Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lü-

ckenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehr-

gangsnachweise) entweder in Papierform an den


Landkreis Vorpommern-Rügen


Der Landrat


Fachgebiet Personalmanagement


Carl-Heydemann-Ring 67


18437 Stralsund


oder per E-Mail in einem PDF-Dokument (max. 10 MB) an


FG15.10@lk-vr.de


übermitteln.


Die Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir derzeit


postalisch oder per Email.


Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten,


werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.


Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten


dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterla-

gen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des


Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.


Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Klang vom Fachgebiet Personalmanagement unter


der Telefonnummer 03831 357-1423 gerne zur Verfügung.


Stralsund, 9. Oktober 2025


im Auftrag


Robin Kagels


Fachdienstleiter Personal und Organisation