Job Description

Öffentliche Stellenausschreibung

Der

Landkreis Vorpommern-Rügen

steht für eine moderne, bürgerfreundliche und


dienstleistungsorientierte Verwaltung.


Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um


die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten


Landkreis.


Zum

nächstmöglichen Zeitpunkt

suchen wir Verstärkung als:

Sachbearbeiter/in Betriebserlaubnisverfahren Kita (m/w/d)

im Fachdienst Jugend


am Standort Bergen auf Rügen


unbefristet


in Vollzeit (39 Wochenstunden)


Teilzeitwünsche können erörtert werden.


Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des

11. November 2025

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

Erlaubnis für den Betrieb einer Einrichtung
o Prüfen der Anträge der Träger auf Erteilung /Änderung der


Betriebserlaubnis auf Vollständigkeit, ggf. Nachfordern von Unterlagen;


o Prüfen der räumlichen, fachlichen, wirtschaftlichen und sächlichen


Ausstattung und personellen Voraussetzungen entsprechend des


Zwecks und der Konzeption (Abstimmen mit der Fachberatung, den


Trägern und zuständigen Kommunen);


o Prüfen der behördlichen Stellungnahmen zu Vorschriften des


Baurechts, des Brand-, Arbeits- und Gesundheitsschutzes;


o Durchführen der örtlichen Prüfung gemäß § 46 SGB VIII (Beteiligen der


Fachberater in Bezug auf Konzeption, Leistungs- und


Qualitätsentwicklung und Umsetzung der Bildungskonzeption M-V,


Durchführen von Beratungen zur Mängelbeseitigung);


o Mitwirken bei der Entscheidung zur Betreuung von Kindern mit


Behinderungen oder von Kindern mit drohender Behinderung im


Rahmen von Einzelintegration und integrativen Betreuungsplätzen in


Kindertageseinrichtungen in Zusammenarbeit mit dem Fachdienst


Soziales und den Fachberatern in Bezug auf die Betriebserlaubnis;


o Erteilen der Betriebserlaubnis ggf. mit Nebenbestimmungen und


nachträglichen Auflagen, Zurücknehmen bzw. Widerrufen der


Betriebserlaubnis;


o Prüfen und Überwachen der Erfüllung der Nebenbestimmungen und


der erteilten Auflagen;


o Prüfen und Bearbeiten der Pflichtmitteilungen der Träger zu


Veränderungen gemäß § 47 Ziffer 1 und 3 SGB VIII;


o Jährliches Erheben und Überprüfen der Stammdaten und Einhalten des


Fachkräftegebots aller Kindertageseinrichtungen (Meldebogen);


o Umsetzen des Kinderschutzes gemäß § 47 Ziffer 2 SGB VIII


(meldepflichtige besondere Vorkommnisse);


o Bearbeiten von Ordnungswidrigkeiten und Widersprüchen (Erstellen


von Abhilfebescheiden und Erarbeiten der Abgabeverfügung zur


Weitergabe des Widerspruchs an die zentrale Widerspruchsstelle)


o Verfügen von Tätigkeitsuntersagungen;


o Teilnehmen an Bauberatungen und Abgeben von Stellungnahmen zu


Baugenehmigungen von Kindertageseinrichtungen;


Intensivhorte
o Sicherstellen eines bedarfsgerechten Angebotes an Förderung unter


Berücksichtigung sozialer und sozialräumlicher Gegebenheiten


insbesondere bei der Ausgestaltung der Förderung in Horten (Erlassen


von Zuwendungsbescheiden ggf. Änderungsbescheiden und


Rücknahme von Zuwendungsbescheiden sowie Prüfung der


Verwendungsnachweise);


Sozialraumarbeit und Mitwirkung bei der Jugendhilfeplanung
o Führen von Planungsgesprächen zur bedarfsgerechten Schaffung von


Kita-Plätzen mit den Kommunen und Trägern sowie


o Auswerten von Nutzungs- und Bedarfsanalysen, Feststellen von


Bedarfen.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltung oder
vergleichbarer Abschluss,


abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder Verwaltungsfachwirt/in oder
Verwaltungsbetriebswirt/in (VWA),


EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office-Anwendungen sowie Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen von Dienst-PKW.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

eigenständige Problemlösung, Verantwortungsbewusstsein, Konfliktfähigkeit
und Kommunikationsfähigkeit sowie


selbstständige, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Wünschenswert sind:

berufliche Erfahrungen im beschriebenen Tätigkeitsfeld sowie berufliche Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung.

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst


für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA).


Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG

9c

der Entgeltordnung TVöD-VKA
sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen,


Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und
vermögenswirksame Leistungen,


Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum
Geburtstag,


zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-


Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r),


30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31.
Dezember,


Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles
Arbeiten,)


attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für
medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge,


Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles


mehr),


zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote, Freistellung für teambildende Maßnahmen sowie Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und
Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes


Welcome Center (03831 357-1258)


Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und


Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich


vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest


verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerberinnen und


Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Hinweise zur Bewerbung:

Aufgrund eines IT-Sicherheitsvorfalles ist unser Bewerberportal derzeit noch nicht


verfügbar, so dass Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen


(Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse,


Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) entweder in Papierform


an den


Landkreis Vorpommern-Rügen


Der Landrat


Fachgebiet Personalmanagement


Carl-Heydemann-Ring 67


18437 Stralsund


oder per E-Mail in einem PDF-Dokument (max. 10 MB) an


FG15.10@lk-vr.de


übermitteln.


Die Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen


versenden wir derzeit postalisch oder per Email.


Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere


Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.


Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopie ein (keine Original-Dokumente) und


verzichten Sie dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Zur


Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines


frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens


werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.


Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Klang vom Fachgebiet


Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1423 gerne zur


Verfügung.


Stralsund, 23. Oktober 2025


im Auftrag


Robin Kagels


Fachdienstleiter Personal und Organisation