Job Description

Sachbearbeiter: in (m/w/d) Personalentwicklung

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zu besetzen.

Vertragsarten: Vollzeit,Teilzeit

Angebot

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Familienfreundlichkeit durch z.B. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und von Teilzeitbeschäftigung – auch in Führungspositionen Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote in fachlichen und persönlichen Themen Eine im großen Umfang digitalisierte Verwaltung, die gerne vom Gestaltungswillen der Mitarbeitenden profitiert Eine Betriebliche Gesundheitsförderung Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Das Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte Eine Bezuschussung des Deutschlandtickets für Tarifbeschäftigte

Aufgaben

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Ermittlung von Personalbedarfen für festgelegte Organisationseinheiten + Absprachen mit Organisationseinheiten, Führungskräften
+ Auswirkungen von Personalfluktuationen und organisatorischen Veränderungen erfassen und klären
+ Initiierung von Lösungen
Planung und Durchführung von Verfahren zur Personalgewinnung + Erstellung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit den betroffenen Organisationseinheiten
+ Ausschreibungs- und Auswahlverfahren initiieren und steuern
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung Mitwirkung bei der Erarbeitung und Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes

Profil

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für Beamtinnen und Beamte:

Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt

des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst, Diplom-Verwaltungswirt / -in bzw. Bachelor of Laws oder Diplom-Verwaltungsbetriebswirt / -in bzw. Bachelor of Arts) in Verbindung mit einer mehrjährigen Berufserfahrung möglichst in verschiedenen kundenorientierten Bereichen der öffentlichen Verwaltung für Beschäftigte: erfolgreich

abgeschlossener Verwaltungslehrgang II

(Angestelltenlehrgang II) in Verbindung mit einer mehrjährigen Berufserfahrung möglichst in verschiedenen kundenorientierten Bereichen der öffentlichen Verwaltung Weiterhin werden sowohl verwaltungsrechtliche Kenntnisse sowie eine sichere Rechtsanwendung (z. B. im Arbeits- und Tarifrecht, Beamtenrecht, allg. Gleichbehandlungsgesetz) erwartet.

Über uns

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Diese Vollzeitstelle kann unter Berücksichtigung der für die Stelle erforderlichen Einsatz-/Bürozeiten auch in Teilzeit, mit mindestens 80 % der regulären Arbeitszeit, besetzt werden. Die Stadt Frechen fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diversität und Chancengleichheit sind ein fester Bestandteil unserer Organisationskultur. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.