Job Description

Regionaldirektor Vertrieb Süd m·w·d in Giengen an der Brenz

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#25150


Als zukunftsorientierte Firmengruppe setzt die ZIEGLER Gruppe auf langfristiges Wirtschaften, basierend auf Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit.


ZIEGLER produziert Feuerwehrfahrzeuge und feuerwehrtechnisches Zubehör seit 1891. Ergänzt wird dies durch unser umfassendes Spektrum an Komponenten. Nicht nur freiwillige und Berufsfeuerwehren, sondern auch Flughäfen, Industrie und Regierungen auf der ganzen Welt zählen zu unseren Kunden.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

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Als Regionaldirektor m·w·d Vertrieb Süd-Deutschland sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung eines Vertriebsteams von ca. 6 Mitarbeitenden verantwortlich. Die Festlegung der Vertriebsstrategie sowie die Budgetplanung liegt ebenso in Ihrem Aufgabengebiet. Dazu zählt außerdem die Erstellung von regionalen Roadmaps für das Produktportfolio, die Steuerung der Vertriebsprozesse sowie die Innen- und Außenrepräsentation (Messen, Tagungen, Events, Pflege strategischer Kontakte). Dabei liegt der Aufbau einer starken Markenpräsens sowie das Großkunden- und Key-Account-Management in Ihrem Verantwortungsbereich.

Ihr Profil als Regionaldirektor Vertrieb Süd m·w·d

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Abgeschlossenes Studium (Fachrichtung BWL, Ingenieurwesen, Fahrzeugtechnik) oder eine kaufmännische/technische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung im Bereich öffentliche Ausschreibungen, nationale Vergabeverfahren, Bieterverfahren, Vertragsrecht und Compliance Erste Führungserfahrung von Vorteil Hohe Key-Account-Kompetenz und Vertriebsexpertise Erfahrung im Projektmanagement Sicherer Umgang mit CMR-Systemen (z.B. Salesforce, SAP CRM) Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke mit einem sicheren Auftreten Hohe Reisebereitschafts (Deutschland) Ausgeprägtes Kostenbewusstsein sowie analytisches und strukturiertes Denken Kommunikationsstarke Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf

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Eine außertarifliche Vergütung mit einem variablen Anteil 33 Tage Urlaub pro Jahr Eine gute Betreuung und Einarbeitung Fachspezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen Corporate Benefits Eine betriebliche Altersvorsorge Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Ein familiäres Umfeld sowie flache Hierarchien Betriebsinterne Kantine

So geht es weiter

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