Als Teil unserer rund 25-köpfigen Personalabteilung übernehmen Sie die übergreifende Verantwortung für folgende Aufgabenbereiche:
Entwicklung und Implementierung zeitgemäßer Personalentwicklungsinstrumente (z. B. Feedbacksysteme, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)
Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen, Workshops und Trainings
Steuerung und Weiterentwicklung unserer digitalen eLearning-Angebote
Analyse übergreifender Qualifizierungsbedarfe und Ableitung entsprechender Maßnahmen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in individuellen Entwicklungsfragen
Begleitung von Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen in der Bildungsbau-Gruppe
Evaluation der Maßnahmen und Standards in der Personalentwicklung
Ihr Profil
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abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder Erwachsenenbildung
alternativ abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Weiterbildung (z. B. im Bereich Erwachsenenbildung, Führungskräfteentwicklung, Coaching/Training oder Moderation)
langjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und/oder Erwachsenenbildung
fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Workshops/Trainings sowie im Projektmanagement
Affinität zu digitalen Lernformaten und modernen Tools der Personalentwicklung
sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Moderationskompetenz
Freude an der vernetzten Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Fachbereichen
eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot
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eine unbefristete Anstellung in einem öffentlichen Unternehmen der Stadt Hamburg
eine vielseitige Rolle mit starker strategischer Ausrichtung und viel Gestaltungsspielraum
großzügig bezuschusste betriebliche Altersversorgung
30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
39-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto und familienfreundlichen Arbeitszeiten
Möglichkeit zur regelmäßigen Arbeit im Home-Office (bis zu 60 % der Arbeitszeit)
monatlicher Zuschuss von 30 Euro bei Nutzung des Deutschlandtickets
Sonderkonditionen in zahlreichen Hamburger Schwimmbädern und Fitness-Studios
optionales Dienstfahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung
erstklassige Lage in der Hamburger Innenstadt
kostenfreie Kindernotfallbetreuung
Ihre Bewerbung
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Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:
kurzes Anschreiben inkl. Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung
tabellarischer Lebenslauf
relevante Abschluss- und Arbeitszeugnisse
ggf. Nachweis für die Berücksichtigung einer etwaigen Schwerbehinderung
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in KW 30 und 31 stattfinden.
Kontakt bei fachlichen Fragen
Susanne Otte
Teamleitung Personalmanagegement
(040) 428 23-6192
Caren Lisch
stv. Personalleitung
(040) 428 23-6188
Kontakt bei Fragen zum Auswahlverfahren
Lars Ole Speetzen
Bewerbermanagement
(040) 428 23-6412
GMH | Gebäudemanagement Hamburg
GMH | Gebäudemanagement Hamburg ist ein öffentliches Unternehmen. Im Verbund mit dem Landesbetrieb SBH | Schulbau Hamburg sind wir der Spezialist für Bildungsbau in Hamburg. Mit breiter Kompetenz unter einem Dach betreuen wir Immobilien von der ersten Idee bis zum Ende des Lebenszyklus. In den drei Sparten Schule, Hochschule und Sport leisten wir mit unserem Handeln einen direkten Beitrag zum Gemeinwohl und investieren in die Zukunft der Stadt. Mehr als 1.200 Mitarbeitende engagieren sich bei uns für ein gemeinsames Ziel: Wir schaffen gute Räume für gute Bildung.
Unsere Büros befinden sich in attraktiver Innenstadtlage in der Dammtorstraße, nur wenige Minuten von Planten un Blomen, sowie Alster und Jungfernstieg entfernt.
Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte stellen.hamburg.de.
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