Job Description

Bewerbungsschluss: 05.12.2025
Referenz-Nr.: Z520003
Position
Mitarbeiter*in
Anstellungsart
Teilzeit, 25,35 Stunden/Woche

Befristet 31.12.2027
Startdatum
01.01.2026
Gehalt
bis E13 TVöD Bund
Als Personalberaterin werden Sie Teil unseres HR Teams. Sie fungieren als Sparringspartner unserer Führungskräfte und sind erster Ansprechpartner*in in sämtlichen Personalangelegenheiten für einen definierten Betreuungsbereich. Dabei agieren Sie als Bindeglied zwischen verschiedenen Stakeholdern und halten alle Fäden zusammen. Mit Ihrem Enthusiasmus und Ihrer Leidenschaft für alle HR-Themen und -Prozesse sind Sie ein wichtiger Bestandteil der weltweiten Personalarbeit des Goethe-Instituts.

DAS ERWARTET SIE

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Sie sind Ansprechpartnerin für unsere Führungskräfte in der Zentrale (1. – 3. Führungsebene) und die Regionalleiter*innen hinsichtlich aller strategischen und operativen Personalthemen innerhalb ihres Betreuungsbereiches
Gemeinsam mit den Führungskräften integrieren Sie die Personalperspektive in die Strategien der Zentrale und Regionen Sie steuern und verantworten operative Personalprozesse einschließlich Einstellungen, der jährlichen Personalrunde und Beendigung von Arbeitsverhältnissen Sie unterstützen bei der Entwicklung von Personalauswahlverfahren und begleiten diese Außerdem identifizieren und konsolidieren Sie Personalbedarfe gemeinsam mit den Führungskräften (1. – 3. Führungsebene) in der Zentrale und den Regionalleiterinnen und entwickeln passende Lösungen
Als Personalberaterin unterstützen und beraten Sie zudem die Führungskräfte bei der Umsetzung personalstrategisch bedeutsamer Projekte, wie zum Beispiel Restrukturierungen oder Change Projekte

DAS ZEICHNET SIE AUS

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Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen Zudem haben Sie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle Sie zeichnen sich durch eine proaktive, lösungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität aus und agieren kommunikationsstark und souverän im Umgang mit Führungskräften Umfassende Expertise im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden Ihr Profil ab

DAS BIETEN WIR IHNEN

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Zu Ihrem Gehalt bekommen Sie eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir Ihnen Gleitzeit, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie den Zugang zu Kindertagesstätten Wir bilden Sie individuell weiter und ermöglichen Ihnen Zugang zu unserer Digitalen Lernplattform und Bibliothek Unser modernes Bürogebäude mit Kantine liegt in der Stadtmitte und ist sehr gut an den ÖPNV angebunden Sie erhalten 30 Tage Urlaub, einen Zuschuss zum ÖPNV sowie vielseitige Gesundheitsangebote

DAFÜR STEHEN WIR

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Rund um den Globus verbinden wir Menschen nachhaltig in einem lebendigen Kultur- und Bildungsnetzwerk. Mit unseren Programmen fördern wir den interkulturellen Dialog, die kulturelle Teilhabe und stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen. Dabei prägen Offenheit und Vielfalt unsere Angebote und Arbeitsweisen. Wir unterstützen und fördern Diversität als ein Schlüssel zu Verständigung und Vertrauen.



Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig. Wir streben auf allen Positionen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an und laden insbesondere auch Interessierte mit Schwerbehinderung ein sich zu bewerben. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Schwerbehindertenvertretung, Barbara von Engelbrechten.

HABEN WIR SIE ÜBERZEUGT?

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

KONTAKTPERSON

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Nadine Brücklmeier


Gruppenleitung Recruiting


+498915921 138

BENEFITS

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Flexible Arbeitszeiten
ÖPNV-Rabatte
Fitnessstudio-Rabatte

Strategie & Administration

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Machen Sie das Goethe-Institut fit für die Zukunft! Egal ob im Bereich IT, Finanzen, Personal oder Strategie – bei uns herrscht Aufbruchsstimmung!

BEWERBUNGSPROZESS

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1

Bewerbung

Auf unserem Bewerbungsportal laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch. Im Anschluss erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per Email.
2

Sichtung

Erst nach Ablauf der Ausschreibungsfrist sichtet unser Recruiting-Team Ihre Bewerbungsunterlagen. Dies kann, je nach Bewerbungszeitpunkt bis zu drei Wochen nach Ihrer Bewerbung sein.
3

Vorstellungsgespräch

Sind wir von Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch kann in Präsenz oder per Video stattfinden.
4

Entscheidung

Unser Recruiting-Team und die Führungskraft treffen eine verbindliche Entscheidung. Nach der Zustimmung des Betriebsrats machen wir Ihnen ein Vertragsangebot.