Job Description

Einsatzort:

Hamburg

Bereich:

Personal

Einstiegssart:

Direkteinstieg Fachpositionen

Im Geschäftsbereich

Personalmanagement

setzen wir auf moderne Strategien, um bei der Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen und unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern und zu begleiten.



In der

Personal- und Kulturentwicklung

gestalten wir Konzepte zur Kompetenzentwicklung, Führungskräfteförderung und Unternehmenskultur. Die Bereiche

Personalwirtschaft und Personalservice & Benefits

sorgen für eine effiziente und reibungslose Betreuung aller personalbezogenen Prozesse. Unser Bereich

Personalgrundsatzfragen und Gesundheitsmanagement

entwickelt nachhaltige Strategien für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und ein gesundes Arbeitsumfeld. Ergänzend sorgt die

Querschnittsfunktion HR Strategie und Analytics

für datenbasierte Entscheidungen und die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs.



Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die zu Ihnen passt? Dann unterstützen Sie uns

in unserer Zentrale in Hamburg

als

Ihre Aufgaben

Strategische und operative Unterstützung sowie Beratung der Geschäftsführung im Personalmanagement, inkl. Erstellung von Konzepten und Koordination von Aufträgen. Dazu zählen beispielhaft die Entwicklung, Recherche und die Aufbereitung der relevanten Bausteine für die Personalstrategien Persönliche Beratung der Geschäftsführerin Personalmanagement und des Führungskreises Personalmanagement Analyse und Kanalisierung von Chancen, Erfolgspotentiale und Risiken im Geschäftsbereich und Kommunikation dieser an die/den Geschäftsführer/-in Vertretung sowie Vor- und Nachbereitung von Tagungen und Sitzungen der Geschäftsführung in Gremien, Arbeitskreisen und bei externen Terminen (z.B. Personalräte, Verwaltungsrat, etc.) Konzeptionelle Planung und Durchführung von Workshops sowie deren Moderation Erstellung von Berichten (u. a. an Gremien) sowie Berichtswesen an Vorstand und Verwaltungsrat Bearbeitung von Themen und damit verbundene Aufgaben im Rahmen von Projekten und projektartigen Tätigkeiten eigenständig Bearbeitung von Personalanfragen anderer Geschäftsbereiche in Zusammenarbeit mit den Bereichen und Fachbereichen und koordiniert die Anfragen Trend-Analysen: erkennen von relevanten Markttrends, Abstimmung mit anderen Geschäftsbereichen und Aufbereitung für die Geschäftsführung Personalmanagement

Ihr Profil

Sehr gute betriebswirtschaftliche, juristische und/oder (wirtschafts-)psychologische Kenntnisse, erworben durch ein Studium oder entsprechende mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere mit dem Schwerpunkt Personal Kenntnisse im Personalmanagement wünschenswert Sehr gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit der schnellen Einarbeitung in die unterschiedlichsten Themengebiete Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke mit sehr guter Kommunikationsfähigkeit Starke Verhandlungssicherheit in Wort und Schrift verbunden mit hoher Selbstkompetenz, hoher Belastbarkeit und sehr gutem Organisationsvermögen Ausgeprägte Konfliktstabilität und selbständiges Arbeiten Fähigkeit, individuelle Besonderheiten zur erkennen, kritisch zu analysieren und zu hinterfragen sowie Schlüsse daraus zu ziehen Ausgeprägte analytische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten Fundierte Kenntnisse über Abläufe und Strukturen von Körperschaften Öffentlichen Rechtes sowie die Fähigkeit, bestehende Strukturen und Vorgehensweisen zu hinterfragen Fähigkeit, eine Balance zwischen Qualität, Kundennutzen und Wirtschaftlichkeit zu finden Sichere Anwendung aller MS Office Programme

Ihr Kontakt

Katrin Bensch

Personalreferentin

Katrin.bensch@dak.de

Tel. 040 2364855-2624



Tessa Müller

Geschäftsführerin Personalmanagement

Tel. 040 2364855-2583
Benefits


Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und viele Sozialleistungen
Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten
Sportangebote & Employee Assistance Programme
Zuschuss zum Deutschland-Ticket
38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit
30 Urlaubstage jedes Jahr
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Mitarbeiterangebote und weitere Corporate Benefits
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