Job Description

Kirche kann Karriere



Vielfältig arbeiten und wirken



Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen.


Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.


An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Referent (w/m/d) für die Kirchenmusikschule

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Stellennummer: 23863



Sie sind motiviert, teamfähig und verantwortungsbewusst? Sie haben Freude an Kreativität, Innovation und Experimentieren? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen des christlichen Glaubens? Das spricht Sie an? Perfekt! - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.


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Wo Sie arbeiten

Ressort Kirchenentwicklung – Bereich Pastoralentwicklung – Abteilung Liturgie und Glaubenskommunikation


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Ihre neue Aufgabe

Leitung und Koordination des Schulbetriebs (C-Ausbildung) Strategische Weiterentwicklung der kirchenmusikalischen Ausbildung Projekte zur Teilnehmerinnen-Gewinnung & Öffentlichkeitsarbeit
Leitung des ökumenischen Beirats für die Kirchenmusikausbildung mit den Kooperationspartnern Mitarbeit in Projekten des Ressorts Kirchenentwicklung und insbesondere des Teams Kirchenmusik
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Das bringen Sie mit

Masterabschluss Musikvermittlung, Kulturmanagement, Kirchenmusik oder vergleichbarer Abschluss Identifikation mit dem Mission Statement des Bereichs Pastoralentwicklung und der Strategie des Ressorts Kirchenentwicklung sowie dem Leitbild der Kirchenmusik im Bistum Essen Haltung der Bedarf- und Zielgruppenorientierung Hohes Maß an Organisations- und Kommunikationsfähigkeit Bereitschaft zum agilen Arbeiten Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten Bereitschaft zur stellenbezogenen Fortbildung
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Unser Angebot

Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit von Supervision und Coaching Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 60 %
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Weitere Informationen

Anstellungsbeginn: ab 01.06.2026 Anstellungsdauer: unbefristet Beschäftigungsumfang: Vollzeit (39 Std./Wo.) oder Teilzeit (19,5 Std./Wo.) Eingruppierung: je nach Qualifikation und persönlicher Berufserfahrung bis zu EG 13 KAVO NW

Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 27.02.2026 über:

www.kirche-kann-karriere.de

Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. Theresa Kohlmeyer (Tel. 0201 . 2204 - 647), für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Patricia Kaminski (Tel. 0201 . 2204 - 373) gerne zur Verfügung.



Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.