Job Description

in Vollzeit; nach erfolgter Einarbeitung sind bis zu 2 Tage/Woche von remote möglich

Ihre Aufgaben

Aktive Mitarbeit in der Gestaltung der Unternehmenskultur und -kommunikation Konzeption und Umsetzung der Führungskräfteentwicklung Erstellung von relevanten Lernkonzepten zusammen mit den Fachbereichen, sowie Unterstützung bei der Umsetzung und Evaluation von zielgruppenorientierten Lernformaten strategische Weiterentwicklung und Betreuung der Personalentwicklungssysteme wie z.B. Masterplan Aktive Begleitung von Veränderungsprojekten mit Fokus Digitalisierung Steuerung externer Partner zum Thema Change Management Konzeption und Moderation von Workshops, Feedbackformaten, Durchführung von Pulse-Checks Steuerung jährlich stattfindender Prozesse, z. B. Jahresgespräche und Nachwuchs-führungskräfteprogramm

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung Praxiserprobte, methodisch-didaktische Kompetenzen in der Konzeption und Erstellung von zielgruppengerechten Lernformaten Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position samt Passion für die Personalentwicklung (erste) Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie der Begleitung von Change-Prozessen Know-how in Bezug auf Learning-Management-Systeme (LMS) Sicherheit im Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke * Teamgeist, ein empathisches und selbstbewusstes Auftreten sowie eine gute Portion Kreativität