Job Description

Ihre Aufgabe

Sie sind selbstständig und eigenverantwortlich für die Berechnung und Auszahlung des Entgeltes unter Beachtung der steuer-, tarif-, sozial-, ZVK- und pfändungsrechtlichen Vorschriften für einen definierten Mitarbeiterkreis des Flughafens Köln Bonn verantwortlich Sie bewegen sich sicher bei der Kommunikation und Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Rechtsanwälten, Gläubigern, Bundesagentur für Arbeit Sie sind Gesicht des Flughafens und erster Ansprechpartner für Mitarbeitende & Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen Die Abwicklung von Neueinstellungs-/Austrittsformalitäten sind Ihr tägliches Brot Sie bauen Ihr Wissen stetig aus und sind daher kompetenter Ansprechpartner bei internen Prüfungen Durch Ihre sehr guten Kenntnisse fallen Ihnen die Prüfung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen leicht

Ihr Background

Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung insbesondere in der Entgeltabrechnung mit Die Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d) ist von Vorteil Sie leben die Entgeltabrechnung und haben Kerosin im Blut Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office-Produkte) mit dem zusätzlichen sicheren Umgang mit SAP HCM Kenntnisse und sichere Anwendung der allg. gesetzlichen/tariflichen Regelungen sowie Richtlinien und Verordnungen Personalrelevante und arbeitsrechtliche Grundlagen, wie z.B. Arbeits-, Betriebsverfassungs- Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind für Sie mehr als nur Buchstaben und Zahlen Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD-VKA) sind von Vorteil

Der Deal

Einmalige Chance das Team Zeitwirtschaft/Lohn&Gehalt des Flughafens mit über 1.800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, mobile Office und 30 Tage Urlaub Bezahlung nach Entgeltgruppe 9A des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-F VKA) sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket inkl. Übergangsbereiche Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, Corporate Benefits und viele weitere Benefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, umfangreiche Fitnessangebote über Wellpass Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

Ready for take off?


Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit dem Betreff CGN 1385-B per E-Mail an recruiting@koeln-bonn-airport.de

Unternehmen

Flughafen Köln/Bonn GmbH

Stellennummer

CGN 1385-B

Beschäftigungsart

Jobangebote

Fachbereich

Kaufmännische Jobs

Veröffentlichungsdatum

25. September 2025

Valentin Miebach


Recruiting



30 Tage Urlaub
Je nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag.
Auslandsaufenthalte
Auszubildende können im Rahmen der Ausbildung bzw. des Studiums an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen.
Betriebliche Altersvorsorge
Der Airport finanziert für seine Mitarbeitenden nahezu vollständig die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
Bike-Leasing
Der Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%.
Brille für Bildschirmarbeit
Brillen für Bildschirmarbeitsplätze werden mit bis zu 200 Euro jährlich bezuschusst.
Employee Assistance Programm
Mitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar.
Firmen-Events
Betriebsfeste, Familienevents, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Firmenfitness
Mitarbeitende können Sport- und Gesundheitsangebote nutzen (z.B. Wellpass mit zahlreichen Sportangeboten).
Flexible Arbeitszeiten
Je nach Beschäftigungsmodell besteht die Möglichkeit, Gleitzeit und Mobile Office zu nutzen. Die normale Arbeitszeit pro Woche beträgt 39 Stunden. Die Arbeitszeit wird erfasst.
Früher in Rente
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen.
Gesund und lecker
Arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant, das sowohl Frühstück als auch Mittagessen anbietet.
Jobticket
Es besteht die Möglichkeit, zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 49-Euro-Ticket zu wählen. Der Airport übernimmt 50% der Ticket-Kosten.
Kostenloser Parkplatz
Während der Arbeitszeit können Mitarbeitende kostenlos parken.
Moderne Bürokonzepte
Umsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen.
Möglichkeit zur Teilzeit
Je nach Einsatzgebiet kann die Arbeitszeit reduziert werden.
Öffentliches Unternehmen
Als öffentliches Unternehmen bezahlt der Airport nach Tarifvertrag. Dank Stufenmodell erhöht sich das Gehalt automatisch. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits.
Rabatte im Terminal
In ausgewählten Shops und Gastronomien im Terminal gibt es für FKB-Mitarbeitende Prozente auf den Einkauf (z.B. Kamps, Starbucks). Der Teamshop by Setur verkauft exklusiv Duty-Free-Produkte mit zusätzlich 10 % Rabatt.
Sonderzahlungen
Der Airport zahlt unterschiedliche Sonderzahlungen, z.B. leistungsorientierte Bezahlung (LOB) oder Jahressonderzahlungen.
Vermögenswirksame Leistungen
Der Airport gewährt einen freiwilligen Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung.
Weiterbildung
Mitarbeitende werden individuell gefördert und können Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.