Job Description

In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie privater Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und nach dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus.


Als Referent:in Personalcontrolling übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Planung, Analyse und Berichterstattung personalbezogener Kennzahlen für die Gesamtbank und deren Einheiten. Du unterstützt die strategische Personalsteuerung durch fundierte Datenanalysen und wirkst aktiv an der Jahresplanung sowie am Jahresabschluss mit.


Wir suchen für den Standort Kassel oder Kiel zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referent (d/w/m) Personalcontrolling

Deine Aufgaben

Du entwickelst aussagekräftige Dashboards und führst fundierte Plan-Ist-Vergleiche durch. Monatlich und quartalsweise erstellst du Reports für die EB sowie deren Tochtergesellschaften. In der Mittelfristplanung berücksichtigst du unter anderem Gehaltsanpassungen und Weiterbildungsbudgets. Du führst die Personalplanungsdaten der gesamten Bank zusammen und sorgst für eine konsistente Konsolidierung. Für die Personalentwicklung erstellst du Hochrechnungen und entwickelst verschiedene Szenarien. Du analysierst geschlechtsspezifische Vergütungsunterschiede (Gender-Pay-Gap) sowie Krankenquoten. Statistische Auswertungen unterstützt du durch die Bereitstellung relevanter Personaldaten. Du informierst die Betriebsräte regelmäßig über aktuelle Überstundensalden. Bei kurzfristigen Anfragen aus dem Personalbereich reagierst du schnell und lösungsorientiert. Du wirkst aktiv an den Jahresabschlussarbeiten mit. Als Ansprechpartner stehst du bei internen und externen Prüfungen kompetent zur Verfügung. In Projekten – etwa bei der Einführung eines neuen Personalsystems – bringst du dein Know-how gezielt ein. Vorstände und Führungskräfte unterstützt du beratend bei der Personal- und Budgetplanung ihrer Bereiche.

Dein Profil

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder eines vergleichbaren Studienganges mit dem Schwerpunkt Personal oder Controlling oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Du hast bereits längere Berufserfahrung im Bereich Personal und/oder Controlling gesammelt. Du zeichnest Dich durch exzellente Kenntnisse im Umgang in MS-Office und hast eine Affinität zu Technik/EDV-Anwendungen aus. Deine Stärken sind eine hohe Zahlenaffinität und eine ausgeprägte analytische Denkweise. Du bist gut organisiert, arbeitest selbstständig und ergebnisorientiert und behältst stets den Überblick. Du bist es gewohnt, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und kannst Dich neuen Situationen schnell und flexibel anpassen. Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und ein aufgeschlossenes, kommunikatives und freundliches Wesen sind für Dich selbstverständlich. Du verfügst über ein hohes Maß an Loyalität, Verschwiegenheit und Integrität.

Was Dich erwartet

Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt ist und sich unter anderem als Top Employer Deutschland einen Namen gemacht hat. Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld. Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, ein Fahrtkostenzuschuss für den Nahverkehr, Fahrradleasing und einen Familienservice. Eine marktübliche Vergütung nach Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken sowie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw. Finanzierungen.
Ein agiles, positiv aufgeschlossenes Team, dass sich gegenseitig unterstützt, wertschätzt und mit Freude und Motivation bei der Arbeit ist.

Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist und in dem Vielfalt wertgeschätzt, gestärkt und gefördert wird.


Solltest du weitere Informationen benötigen, wende dich bitte an:

Julian Stober

• Abteilungsleiter Personalmanagement • Telefon

0561 7887-1101

oder an • Ben Geibies • Recruiter • Telefon 0561 7887-1106