Job Description

IHRE AUFGABEN

Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und HR-Kolleg:innen stehen Sie bei arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragen beratend zur Seite – lösungsorientiert, auf Augenhöhe und mit dem Blick fürs Wesentliche. Arbeitsbeziehungen gestalten Sie aktiv mit, indem Sie rechtliche Sachverhalte nicht nur bewerten, sondern verständlich und praxisnah aufbereiten – von der ersten Einschätzung bis zur finalen Umsetzung. In arbeitsgerichtlichen Verfahren vertreten Sie unser Unternehmen mit juristischem Fingerspitzengefühl, klarer Haltung und eigenverantwortlichem Handeln. Sie koordinieren externe Kanzleien souverän, behalten laufende Verfahren im Blick und sorgen für eine konsistente und qualitativ hochwertige rechtliche Betreuung. Mit Empathie und Verhandlungsgeschick gestalten Sie gemeinsam mit Arbeitnehmervertretungen tragfähige und zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen. Bei der Vorbereitung und Begleitung von Tarifverhandlungen bringen Sie Ihre Expertise aktiv ein – eng abgestimmt mit unseren Arbeitgeberverbänden. Komplexe juristische Themen bereiten Sie anschaulich auf und entwickeln Schulungsformate, die praxisnah und nachhaltig wirken. Sie denken strategisch mit, wirken an Grundsatzfragen mit und helfen dabei, unsere HR-Standards im Einklang mit aktueller Rechtsprechung und unserer Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Ein wacher Blick auf bestehende HR-Prozesse gehört ebenso dazu wie der Antrieb, diese kontinuierlich zu verbessern und zukunftsgerichtet zu gestalten.

IHR PROFIL

Abgeschlossenes juristisches Studium (Volljurist:in) mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht. Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht – z. B. als Rechtsanwalt/Rechtsanwältin oder Syndikusrechtsanwalt/-anwältin – ist von Vorteil. Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Erfahrung im Tarifrecht ist wünschenswert oder Sie bringen die Bereitschaft mit, sich hier einzuarbeiten. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office zeichnen Sie aus. Ihr Arbeitsstil ist eigenverantwortlich, pragmatisch und lösungsorientiert – mit einem ausgeprägten unternehmerischen Denken. Mit Ihrer Kommunikationsstärke, sozialen Kompetenz und Beratungserfahrung schaffen Sie Vertrauen und überzeugen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende.

WAS FÜR SIE DRIN IST

Work-Life-Balance: statt Schichtdienst bieten wir flexible Gleitzeit und Remote Office (60%) Betriebliche Altersvorsorge: laut Tarifvertrag und Option auf Gehaltsumwandlung zzgl. Zuschuss des Arbeitgebers Urlaub: 30 Tage Urlaub plus Option, durch Gehaltsumwandlung auf 36 Tage zu erhöhen * Weiteres: wie bspw. die Option auf ein Leasingrad, Sommerfeste, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, etc.