Job Description

Für unseren Kunden

Lufthansa Technik

suchen wir Dich als

Recruiting Consultant

(m/w/d) für anspruchsvolle Projekte im

Nachwuchsprogramme sowie der Personalgewinnung,

im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und in Vollzeit am Standort Hamburg-Fuhlsbüttel.



Wenn Du es liebst, Recruiting-Prozesse von A bis Z zu gestalten, Talente zu gewinnen und innovative Konzepte zu entwickeln, die den Erfolg der Nachwuchsprogramme maßgeblich vorantreiben und dabei gerne Verantwortung übernimmst, dann bist Du bei uns genau richtig!









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Benefits

unbefristeter Arbeitsvertrag 37,5 Stunden pro Woche Gehalt: bis zu

61.500 € Jahresgehalt

Bezuschussung zum

Kantinenessen

und mehrere Kantinen kostenfreier

Mitarbeiterparkplätze

Betriebsarzt auf dem Gelände

Deutschlandticket

Zuschuss Arbeiten bei Lufthansa Technik, einem der führenden Luftfahrtunternehmen weltweit Persönliche Betreuung durch das UP4U Team jährliche

Glühweinkuttertour

Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm mit attraktiver Prämie




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Tätigkeiten

Hiring Manager als Recruiting Consultant zu allen Fragen der Rekrutierung und Personalgewinnung (Besetzungsmöglichkeiten, alternative Profile und Sourcingkanäle, Besetzungszeitraum und Erfolgschancen unter Anwendung von Benchmarks, Arbeitsmarktanalysen und weiteren KPIs) informieren und beraten sowie im Auswahlverfahren unterstützen bzw. verantworten Gesamten Rekrutierungsprozess für LHT AG und Tochtergesellschaften in Deutschland für die Nachwuchsprogramme (Auszubildende, Technik Students, Start Technik Trainees) im Sinne eines end2end Prozesses unter Einbindung aller relevanter int /ext Schnittstellen eigenverantwortlich gestalten und durchführen und im Hinblick auf Prozesskonformität und SLAs steuern Konzepte und Prozesse zur Optimierung des Recruitings entwickeln, umsetzen, moderne HR-IT-Tools einführen und anpassen sowie Maßnahmen aus der Produkt- und Personalentwicklung durchführen, bzw. beauftragen. Rekrutierungs- und Diagnostikanforderungen i.A. mit Recruiting Center (LGBS) definieren und beauftragen Operatives Recruiting inkl fachl. Anleitung von SB-Partnern sicherstellen und umsetzen Kandidat:innen vom Bewerbungsprozess bis zum Programmstart betreuen sowie begleiten Reibungsloses Schnittstellenmanagement: Schnittstelle zu LGBS sicherstellen (KPIs analysieren, Prozesse optimieren, Qualitätssicherung durchführen; int. /ext. Schnittstellen effizient steuern Konstruktiv, lösungsorientiert mit den MA.vertretungen in allen Fragen im Umfeld von Stellenbesetzungsprozessen zusammenarbeiten Regelmäßig Benchmarks und Trends für die Rekrutierungsprozess für Nachwuchsprogramme recherchieren und Anpassungen im Einklang mit der LHT Unternehmensstrategie und People Strategie ableiten Jährl. Bedarfe für Nachwuchsprogramme mit Segmenten / Zentralbereichen zur Sicherstellung einer strategisch ausgerichteten Personalentwicklung abstimmen und dem LHT Vorstand im Rahmen einer Vorstandsvorlage zur Genehmigung vorlegen Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten





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Voraussetzungen

Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Personal oder über den Abschluss einer anspruchsvollen Zusatzqualifikation sowie Fortbildungen und einschlägige Berufserfahrung erlangte gleichwertige Befähigung Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) mit Schwerpunkt Personalauswahl Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes, vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Nachwuchsprogranmme Sehr gute Kenntnisse innerbetrieblicher Vorgänge und Zusammenhänge in den Bereichen Rekrutierung Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Sehr gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Ausgeprägte Teamorientierung Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office) Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Gute Englischkenntnisse Objektives und sicheres Urteilsvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Entscheidungskraft, Eigeninitiative und Kreativität Mobilität und Bereitschaft zu Einsätzen im In- und Ausland Ggf. psychologische Eignungsuntersuchung


upgrade4you steht für eine Dienstleistung, die Kandidaten und Unternehmen auf höchstem Niveau zusammenführt. Dank unserer engen Kontakte zu vielen renommierten Unternehmen verhelfen wir Ihnen zum Ein- oder Aufstieg - über Vermittlung oder Überlassung.



Arbeitsort
Hamburg-FUH







Ihr Ansprechpartner Martina Schmechtig


schmechtigm@upgrade4you.de

040 / 53308531




upgrade4you GmbH Deichstraße 1


20459 Hamburg