Job Description

Quereinsteiger*innen (m/w/d) in der stationären Jugendhilfe

Lehrerinnen
Ergotherapeutinnen
Kinderpflegerinnen
Logopädinnen
Physiotherapeutinnen
Arbeitspädagoginnen
Hebammen Gesundheitspflegerinnen (u. a. Pflegefachkräfte, Kinderkrankenpfleger*innen)
Heilerziehungspflegerinnen
Heilerziehungspflegehelferinnen
Kulturpädagoginnen (u. a. Kunst-, Theater-, Religions-, Musikpädagog*innen)
Familienpflegerinnen
Sozialassistentinnen
Bildungswissenschaftlerinnen (Bachelor/Master) oder vergleichbar

für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Solingen



Vom Arbeitgeber finanzierte Möglichkeit der Qualifizierung zur „A+Kraft“.


Nach erfolgreichem Abschluss/bei Eignung besteht die Möglichkeit zur unbefristeten Übernahme.



Stelleninformationen

Standort:

Solingen

Einsatzstelle:

LVR-Jugendhilfe Rheinland

Vergütung:

S4 TVöD-SuE

Arbeitszeit:

Voll-/ oder Teilzeit befristet

Besetzungsstart:

ab sofort

Bewerbungsfrist:

08.10.2025

Referenzcode:

J000017096

Das sind Ihre Aufgaben

Unterstützung und Begleitung junger Menschen in ihrem Alltag Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Förderung ihrer Selbstständigkeit Mitgestaltung eines sicheren und wertschätzenden Umfelds Zusammenarbeit im Team und mit anderen Fachkräften

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Verschiedene Dienstplanmodelle

LVR-Flex-Time

Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Klinik/HPH: Universitätsklinik

Das bringen Sie mit

Eine abgeschlossene Ausbildung in den genannten Berufen Offenheit, Empathie und die Bereitschaft, Neues zu lernen Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.


Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.


Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.


Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!



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Was die LVR-Jugendhilfe Rheinland Ihnen bietet

Differenzierter Einblick in das spannende Arbeitsfeld der Jugendhilfe Vom Arbeitgeber finanzierte Möglichkeit der Qualifizierung zur „A+Kraft“ Zusätzliche umfangreiche Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Langfristige Perspektive in der Kinder- und Jugendhilfe Attraktive Vergütung nach TVöD inklusive Jahressonderzahlungen Eine sichere Stelle im öffentlichen Dienst Einsatz im Schichtdienst mit bedarfsorientierter Arbeitszeit Intensive Einarbeitung durch ein motiviertes Team Eine wertschätzende Unternehmenskultur Alle Vorteile die eine Anstellung im öffentlichen Dienst eröffnet

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Ramona Orlich-Hasewinkel


Bereichsleitung


02124007131


Ramona.Orlich-Hasewinkel@lvr.de

Das benötigen wir von Ihnen

Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.


Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.


Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.