Job Description

Projektmanagement (m/w/d) Hochbau

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Vertragsarten: Vollzeit,Teilzeit

Angebot

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Familienfreundlichkeit durch z.B. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und von Teilzeitbeschäftigung – auch in Führungspositionen Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote in fachlichen und persönlichen Themen Eine im großen Umfang digitalisierte Verwaltung, die gerne vom Gestaltungswillen der Mitarbeitenden profitiert Eine Betriebliche Gesundheitsförderung Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Das Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte Eine Bezuschussung des Deutschlandtickets für Tarifbeschäftigte

Aufgaben

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Steuerung und Koordination aller internen und externen Beteiligten von größeren kommunalen Baumaßnahmen über alle Projektphasen gem. HOAI und AHO Nr. 9 Mitarbeit in einem engagierten Team mit großem Gestaltungsspielraum Sie steuern bzw. begleiten den Neubau, Umbau, sowie die Erweiterung oder Sanierung von größeren Schul-, Kita-, Sport- und Verwaltungsgebäuden sowie Gemeinschaftsunterkünften Budgetplanung, Projektcontrolling und die Leitung der Koordinationsgespräche gehören zu Ihren Aufgaben Abstimmung mit dem späteren Betreiber und den Nutzern Spannende Aufgaben bei den umfangreichen Neubaumaßnahmen der Stadt Frechen

Profil

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Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Projektmanagement (Bau), Technische Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (Diplom, Bachelor oder Master) Mindestens zweijährige Berufserfahrung im jeweiligen Studienschwerpunkt Wünschenswert ist: Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung Vertiefte Kenntnisse im Vergabe- und Vertragsrecht (u.a. VOB, VgV, HOAI, AHO)

Über uns

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Diese Vollzeitstelle kann unter Berücksichtigung der für die Stelle erforderlichen Einsatz-/Bürozeiten auch in Teilzeit besetzt werden, wenn der Teilzeitumfang mehr als 75 % der jeweiligen Regelvollarbeitszeit in einer 5-Tage-Woche beträgt. Die Stadt Frechen fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diversität und Chancengleichheit sind ein fester Bestandteil unserer Organisationskultur. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.