Du steuerst SAP SuccessFactors?Rollouts – von der Anforderungsanalyse bis zum Go?Live und hältst Zeitpläne, Budgets und Qualität unter Kontrolle
Interne Kundenberatung & HR IT?Analyse:
Du analysierst HR?Prozesse, entwickelst passgenaue Lösungen auf Basis von SAP SuccessFactors und unterstützt bei der Einführung neuer Prozesse (Change? & Sprint?Management)
Stakeholder?Führung:
In enger Abstimmung mit internen und externen Teams sowie Kunden führst du das Projekt sicher zum Erfolg
Methodenvielfalt:
Du setzt sowohl agile (z. B. Scrum) als auch klassische Projektmanagement?Methoden zielgerichtet ein
Perspektivische Product Owner Rolle:
Du wirkst an der Produkt?Roadmap mit, definierst Features und treibst die Weiterentwicklung von SuccessFactors?Lösungen voran
Was Dich auszeichnet
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Berufserfahrung:
3–5 Jahre Erfahrung in Projekt- und/oder Produktmanagement – idealerweise im HR?IT?Umfeld oder mit SAP SuccessFactors.
Fachkompetenz:
Know?how in einem oder mehreren SuccessFactors?Modulen wie Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning – Erfahrung mit Schnittstellen (z. B. zu SAP ERP) ist ein Plus.
Analytisches Verständnis:
Fähigkeit, komplexe HR?Prozesse zu analysieren und sie in technische Lösungen zu überführen
Kommunikationsstärke:
Starke Kundenorientierung und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren
Soft Skills:
Eigeninitiative, Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit
Sprachen:
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Darauf kannst Du Dich freuen
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Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden Digitalisierungsprojekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions
Ein leidenschaftliches Team mit Can-Do Attitude, das dich mit offenen Armen empfängt
Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor
Kollegiale Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
Gemeinsam erarbeiten wir Entwicklungsmöglichkeiten, die zu dir passen
Flexible Arbeitszeiten gemäß deinen eigenen Bedürfnissen
Dein Kontakt
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Sara Guerrero-Bungert
valantic
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