Job Description

Unternehmensbeschreibung
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.
Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.
Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität.
Stellenbeschreibung
In unserer großen Personalabteilung "HR Tires" für den Standort in Hannover-Stöcken bieten wir ab Dezember 2025 die spannende Möglichkeit, im Rahmen eines (Pflicht-)Praktikums die tägliche Arbeit unserer HR-Abteilung intensiv kennenzulernen. Das Praktikum umfasst einen Zeitraum von 6 Monaten
Wir bieten dir die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld wertvolle HR-Erfahrungen zu sammeln. Unsere Personalthemen umfassen den gesamten Mitarbeiterzyklus unserer Teams in den Reifenwerken - beginnend bei Employer Branding und Recruiting, über Talent- und Weiterentwicklungsprogramme, bis hin zu spannenden Themen wie Digitalisierung und Future Work Place. Nutze die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden und die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten. Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt für diese Stelle in Hannover-Stöcken.
Zu den Aufgaben gehören:

• Werde Teil unseres globalen Netzwerkes: Durch engen Austausch mit unseren Ansprechpartnern in den Reifenwerken und den Fachbereichen.
• Unterstütze unsere internationalen Projekte: z.B. durch eigenverantwortliche Übernahme von Arbeitspaketen
• Unterstütze das Team bei der Gestaltung und Umsetzung globaler Lern- und Entwicklungsinitiativen – für das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter und eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung
• Hinterlasse Eindruck: Wenn es um das Erstellen von Präsentationen, Analysen, oder Dokumentationen geht.

Qualifikationen

• Studierende (m/w/divers) im Bereich BWL oder vergleichbare Studiengänge mit Bezug zum Personalmanagement
• Idealerweise erste Erfahrungen oder Interesse an Personalwesen
• Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, (Outlook, PowerPoint, Excel)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Einsatzbereitschaft, Kreativität und Freude an Teamarbeit
• Strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative
• Freude an der Kommunikation im internationalen Kontext

Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie deinen aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung deiner Bewerbung zwingend erforderlich sind!
Bitte reiche uns, sofern erforderlich, einen gültigen Aufenthaltstitel sowie deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein.
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Eine hybride Arbeitsumgebung - mobiles Arbeiten oder vor Ort in Abhängigkeit zur Teamorganisation und den Aufgaben
• Qualifizierte Betreuung durch unsere Fachkräfte
• Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz

Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite:
sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
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