Job Description

Tasks
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.
Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgabenbereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Es bedeutet in einem globalen Automobilunternehmen, das das Ziel hat die begehrenswertesten Autos der Welt zu bauen, sein Bestes zu geben. Dabei wirst Du von visionären Mitarbeitenden unterstützt, die Deinen Pioniergeist teilen. Together for excellence.
Die HR Transformation hat zum Ziel den HR Bereich bei Mercedes-Benz für die Zukunft vorzubereiten. In dieser Transformation beraten wir als HR Consultant Team den Fachbereich und weitere HR-Stakeholders in allen übergreifend strategischen HR-Belangen inklusive der Organisationsentwicklung Rolle, wo wir die GFT (Globale Funktionale Teams) /Operations/Arbeitspolitik/Business Partner-Anteile an die richtigen Mitarbeitenden koordinieren und innovative Ideen gemeinsam weiterentwickeln.
Als HR Consultant Team in HR/GA sind wir für die Bereiche HR, FC (Finance & Controlling), IL (Integrität, Governance & Nachhaltigkeit), COB (Chairman of the Board) und IT zuständig. Wir bieten Dir die Möglichkeit, spannende Einblicke in die Welt des HR Consultants zu gewinnen und aktiv an wichtigen Projekten mitzuwirken.
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

• Du unterstützt das Team bei der Definition und Schärfung der HR Consultant Rollenbeschreibung und gestaltest aktiv die relevanten Schnittstellen zu den GFTs und Operations
• Du beteiligst Dich an strategischen Initiativen und Projekten, hilfst bei der Steuerung der Schnittstellen innerhalb HR und dem Business und übernimmst kleinere Aufgaben in Projekten
• Du begleitest und erlebst Veränderungsprozessen und hilfst bei der Gestaltung und Organisation von Workshops und Initiativen
• Im Tandem mit den internen Schnittstellen hilfst Du bei der Weiterentwicklung von HR-Produkten und Standards unter Berücksichtigung der Fachbereichsbedarfe
• Du tauchst in die Welt der HR-Produkte und -Prozesse ein und bringst Dich ein, damit das Business diese erfolgreich anwenden kann
• Als First Level Contact bist Du die erste Anlaufstelle für alle Aufgaben, die noch keiner GFT oder Operation zugeordnet sind, und sorgst für eine reibungslose Weiterleitung zur Bearbeitung

Das Pflicht-Praktikum kann ab März 2026 beginnen.
Qualifications
Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
Interesse an HR-Themen und erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich von Vorteil
Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Wir bieten:
Einblicke in spannende HR-Projekte und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
Eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten
Eine angemessene Vergütung
Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du .
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).

Skills Required