Job Description

der LVR-Klinik Bonn gesucht.




Standort:
Bonn
Einsatzstelle:
LVR-Klinik Bonn
Vergütung:
E9c TVöD
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Besetzungsstart:
01.01.2026
Bewerbungsfrist:
09.11.2025

Das sind Ihre Aufgaben

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In unserem engagierten Team der Personalsachbearbeiterinnen steuern Sie grundlegende Mitgestaltungsprozesse, arbeiten an interessanten HR-bezogenen Projekten innovativ mit und bringen diese aktiv voran.
Als Teil unserer Serviceabteilung betreuen Sie einen Bereich unserer Klinik und sind im ständigen Austausch mit den Führungskräften und Mitarbeitenden, um alle arbeitsrechtlichen Fragen vom Eintritt bis zum Austritt zu klären. Sie beraten zuverlässig in allen anfallenden Personalangelegenheiten. Sie unterstützen unser Team und die Leitung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft durch regelmäßigen kollegialen Austausch. Neben der Pflege und der Prüfung der Mitarbeitendenstammdaten in SAP und SPX erwarten Sie vielseitige und interessante Aufgaben.

Das bieten wir Ihnen

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Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Gleitende Arbeitszeit

Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten.

LVR-Flex-Time

Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.

Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

Kantine

In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken!

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Gute Verkehrsanbindung

Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Das bringen Sie mit

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Verwaltungslehrgang II

oder

ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Verwaltungswissenschaften, Public Administration, (New) Public Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR / Personal oder des Studienbereiches Rechtswissenschaften (FH-Diplom oder Bachelor)

oder

die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnischer Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt

oder

die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2,1. Einstiegsamt

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

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TVöD- K, VKA und TV-Ärzte VKA und das Personalvertretungsgesetzes (LPVG NRW) sind für Sie keine Fremdwörter. Sie verfügen über SAP Kenntnisse oder haben die Bereitschaft sich in diese einzuarbeiten Durch Ihre Hands-on-Mentalität haben Sie Interesse daran die Zukunft unserer talentierten Fachkräfte und die des Unternehmens positiv mitzugestalten.

Wer wir sind

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Die

LVR-Klinik Bonn

ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.



Der

Landschaftsverband Rheinland (LVR)

arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.



Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.



Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.



Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter

www.klinik-bonn.lvr.de

beziehungsweise unter

www.lvr.de

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

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Frau Ulrike Kolmer

Leiterin Personalabteilung



0228/551-2603

Herr Udo Glimm

Stv. Leitung Personalabteilung



0228/551-2736


Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum

09.11.2025

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Interne STA-8325

Qualität ist unser Maßstab

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Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

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Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.



Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.



Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.