Job Description

Ihre Aufgaben

Unterstützung und Management der gesamten Employee-Life-Cycle Prozesse, von Onboarding bis Offboarding Erstellung und Verwaltung arbeitsrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Gehalts- und Bestätigungsschreiben, Zeugnisse und Aufhebungsverträge Erstellung und Bearbeitung von Listen und Auswertungen Datenpflege und -aktualisierung in HR-IT-Systemen wie z.B. Workday und LOGA Zusammenarbeit mit internen Gremien wie Betriebsrat und Sprecherausschuss unter Wahrung der Beteiligungsrechte Ansprechpartner für allgemeine Mitarbeiteranfragen und für interne Schnittstellen Selbstständige Verwaltung und Verfolgung der Personal-Wiedervorlage Mitarbeit in Employee Life Cycle Projekten

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Bachelor-Studium in einem relevanten Fachgebiet Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Konzernumfeld Gute bis sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel Hohe IT-Affinität und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue IT-Systeme Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Proaktivität Engagement für Prozessverbesserung und Vereinfachung von Routineaufgaben Auf einen BlickFrühestmöglicher Start:01.02.2026Beschäftigungsart:UnbefristetBefristet bis 31.12.2027Unternehmen:Fresenius HoldingStandort:Bad Homburg, DEUArbeitszeit:VollzeitEinsatzbereich:PersonalReferenznummer:R-10014171Veröffentlicht am:05.11.2025Solange die Stellenanzeige online ist, können Sie sich schnell und einfach bewerben.