Job Description

Mit KAEFER kommst Du weiter!

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KAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. KAEFER Deutschland liefert Leistungen, die Maßstäbe verschieben. Mit über 1.900 Mitarbeitenden an rund 35 Standorten. Mit Experten in der Region, oder mit eigens zusammengestellten Teams aus multidisziplinären Gewerken. So minimiert das Unternehmen Ausfallzeiten, verlängert die Lebensdauer von Anlagen und sichert die Vermögenswerte seiner Kunden nachhaltig. Hinter KAEFER Deutschland steht die Dachgesellschaft KAEFER Deutschland Pro Services GmbH mit ihren Tochtergesellschaften. KAEFER Deutschland ist Teil der weltweit agierenden KAEFER-Gruppe mit über 33.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 2,4 Milliarden Euro.

Deine Vorteile

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Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub) Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Firmenfitness und (E-) Bike Leasing Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Deine Aufgaben

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Unterstützung im Tagesgeschäft:

Du arbeitest eng mit unseren HR Managern zusammen und unterstützt sie in allen operativen Personalthemen

Operatives Personalmanagement:

Von der Vertragserstellung über Entsendungen bis hin zu Zeugnissen und Austritten - du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg

Recruiting & Bewerbermanagement:

Du erstellst Stellenausschreibungen, betreust Bewerbende über unser Bewerbermanagementsystem und übernimmst die Terminkoordination

Projekte & Sonderthemen:

Darüber hinaus bringst du dich aktiv in spannende HR-Projekte ein und übernimmst Sonderaufgaben eigenverantwortlich

Deine Voraussetzungen

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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie entsprechende berufliche Erfahrung im Bereich Personal; Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau wünschenswert Solide Arbeitsrechtskenntnisse Sehr gute MS Office Kenntnisse SAP-R3 HR-Kenntnisse wünschenswert Hohe Service- und Kundenorientierung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern und Dienstleistern Schnelle Auffassungsgabe und eigenständige, proaktive, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise * Teamplayer mit Humor