Job Description

Kennziffer: 4068
Arbeitsort: Oberpfaffenhofen
Eintrittsdatum: schnellstmöglich
Karrierestufe: Absolventinnen & Absolventen, Berufserfahrene
Beschäftigungsgrad: Teilzeit, Vollzeit
Dauer der Beschäftigung: 2 Jahre

Vergütung:

Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund).


Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchtest du diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns!

Das erwartet dich

Die Abteilung HR-Partner ist Hauptansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und betreut und berät derzeit ca. 2.000 Beschäftigte an den Standorten Oberpfaffenhofen, Weilheim und Augsburg. Zu den Aufgaben gehört die gesamte Bandbreite von der Ausschreibung einer vakanten Stelle, über das Recruiting, die Vertragsanbahnung und -erstellung sowie die Betreuung der Beschäftigten während ihres Berufslebens im DLR bis hin zur Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.



Unterstütze unser Team in einem deutschlandweit agierenden Forschungszentrum. Wir bieten dir einen modernen Arbeitsplatz, ein spannendes Aufgabengebiet, eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit der mobilen Arbeit sowie Zuschüsse z.B. Deutschland Jobticket, vermögenswirksame Leistungen und diverse Vergünstigungen.

Deine Aufgaben

Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung und -bewertung bis hin zum Onboarding Prüfung und Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen (z.B. Verlängerungen, Versetzungen, Abordnungen, usw.) unterschriftsreifes Ausfertigen von Vertragsunterlagen inkl. besonderer Vertragsbestandteile und Entgeltfestsetzungen Bearbeiten von Anträgen für z.B. Teilzeitarbeit und Elternzeiten Prüfen, Genehmigen und Bearbeiten von Arbeitsbefreiungen und Sonderurlauben Personalbetreuung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das bringst du mit

abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom-FH) der Fachrichtung Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder andere für die Tätigkeit relevanten Studiengänge oder gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und nachweisbare einschlägige Berufserfahrung praktische Erfahrung im Personalmanagement vorzugsweise im Bereich Öffentlicher Dienst gute Kenntnisse über und Erfahrung in der Anwendung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Gesetze sowie über die allgemein gültige Rechtsprechung zum Arbeitsrecht (national und EU) Kenntnisse über sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen vorzugsweise des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) anwenderbezogene SAP- und MS-Office-Kenntnisse

Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 09c TVöD. Im Rahmen der Stelle ist eine wöchentliche Arbeitszeit von mindestens 30 Stunden vorgesehen.

Das bieten wir dir

Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.



Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!



Fragen zu dieser Position (

Kennziffer

4068

) beantwortet dir gerne:

Jessica Benzel

Tel.: L-WAHL: +49 8153 28 2258