Job Description

Ihre Aufgaben



Sie kümmern sich eigenständig um die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und Angelegenheiten Sie übernehmen die operative HR-Arbeit, inkl. der SAP-Stammdatenpflege, entlang des gesamten Employee-Lifecycles, wie z.B. Personalbeschaffung, Vertragserstellung, On-/Offboarding sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen Durchführung und Vorbereitung aller Maßnahmen zur monatlichen Entgeltabrechnung Ansprechpartner für Mitarbeiter/-innen und externe Institutionen zu steuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen Zudem sind Sie Ansprechpartner/-in für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen mit dem Betriebs- und Personalrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe Übernahme unterschiedlicher Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse Mitwirkung bei der Erstellung von Er- und Abmahnungen und Kündigungen

Ihr Anforderungsprofil



Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Industriekaufmann mit einer entsprechenden Zusatzqualifikation z. B. Personalfachkaufmann Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und in der Personalabrechnung Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und einer gängigen HR-Software (wie z.B. SAP/HCM) runden Ihr Profil ab. Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und/oder Landespersonalvertretungsgesetz Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse und Erfahrungen im Tarifrecht (wünschenswert im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes - TVöD) Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Freude am Umgang mit Beschäftigten Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Konzeptionell ausgerichtetes Denken, analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitseinstellung zeichnen Sie aus Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen



Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Teilzeitstelle mit einer 30,00 Std./Woche Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 9b des TVöD, inkl. Jahressonderzahlung und eine leistungsorientierte Bezahlung Zeitgemäße und moderne Arbeitszeitregelungen, wie z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten Eine wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche Benefits, wie z. B. Fahrradleasing, verschiedene Mitarbeiterrabatte (SG-Vorteilskarte), Förderung von Team-Events sowie ein Deutschlandticket oder VRR-Firmenticket zu vergünstigten Preisen Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement Vergünstigte Mahlzeiten in der Mitarbeiterkantine Eine intensive und professionelle Einarbeitung und eine damit verbundene regelmäßige Fort- und Weiterbildung

Einleitungssatz



Bei der Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH ist im Bereich Kaufmännische Dienstleistungen, Abteilung Personal- und Sozialwesen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt die nachfolgend aufgeführte Stelle in Teilzeit (30,00 Std./Woche) zu besetzen: