Job Description

Bei den StEB Köln kann man einiges entdecken. Beim Hochwasser, Abwasser, bei Bächen und Weihern. Aber es gibt noch mehr, das sich sehen lassen kann: Wir sorgen umfassend für unsere Mitarbeitenden, ihre Familien und ihre Work-Life-Balance.

Du möchtest bei uns mitmachen? Dann bewirb dich jetzt. Attraktiv für dich. Wertvoll für Köln.


Für unsere Abteilung "Personal und Organisation" suchen wir befristet für zwei Jahre in Vollzeit - Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n



Personalreferent*in (m/w/d) Führungskräftebetreuung


Wir bieten:


Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) 30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz individuelle Entwicklungsmöglichkeiten betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Aufgaben:


strategische Beratung der Führungskräfte bzgl. Personalausrichtung, -planung, und -förderung, tlw. in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung Personalauswahlverfahren und Einstellung von Fach- und Führungskräften sowie neuen Auszubildenden und dualen Studierenden Durchführung und Mitarbeit bei übergreifenden Personalprojekten Mitarbeit bei der Ausbildungsleitung, Weiterentwicklung der beruflichen Ausbildung Beteiligung des Personalrates im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte und Herbeiführung von Klärungen Betreuung und Koordination der Praktikantinnen und Abschlussarbeiten

Profil:


abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor) der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, der Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen Berufserfahrung als Personalreferentin (m/w/d), idealerweise Ausbildereignung nach AEVO
Kommunikationsstärke, empathisches und offenes Auftreten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative gutes Organisations- und Koordinationsvermögen sowie hohe Teamorientierung und Problemlösekompetenz
Wir fördern ein gleichberechtigtes Zusammenarbeiten von Frauen und Männern, so dass Frauen nach Maßgabe unseres Gleichstellungsplans besonders berücksichtigt werden. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.



Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V).



Interne Bewerberinnen und Bewerber, die bereits gemäß § 22a TV-V einer höheren Entgeltgruppe zugeordnet sind und deren Tätigkeit der ausgeschriebenen gleichwertig ist, behalten diese persönliche Zuordnung.



Ansprechpartnerin im Recruiting-Team

Laura Moers

Telefon: 0221 221 28472