Job Description

Du möchtest in ein Unternehmen einsteigen, in dem deine Arbeit wirklich zählt und jeder Einsatz dir Entwicklungsmöglichkeiten bietet?


Bei Newrest machen wir Fortschritte durch Menschen, die sich engagieren, Initiative ergreifen und stetig nach Verbesserung streben.


Werde Teil eines dynamischen Teams mit unternehmerischem und energiegeladenem Mindset, in dem Entscheidungen schnell getroffen werden und jede Erfahrung zur Verbesserung beiträgt. Bei Newrest trägt jeder zum Wachstum der Gruppe bei. Hier zählt praktische Erfahrung: Selbst der CEO schiebt Trolleys.

Über Newrest

Newrest, spezialisiert auf Catering und Facility Management, gehört zu den weltweit führenden Unternehmen im Multisektor-Catering. Angetrieben von einem wegweisenden „Unlimited“-Geist ist die Gruppe in 53 Ländern mit 60.000 Mitarbeitenden tätig.


Unsere Dienstleistungen umfassen ein breites Spektrum: Airline Catering, Buy-on-Board und Duty-Free-Services, Restaurants, Remote-Living-Einrichtungen, Bahn-Catering, Flughafen- und Autobahnkonzessionen sowie umfassende Facility-Management-Lösungen.


Mehr als nur ein Unternehmen! Newrest ist eine echte Familie, mit 97 % des Kapitals im Besitz von über 700 Mitarbeitenden.

Unsere Aufgaben in Deutschland:

Fokus: Airline Catering Hauptkunden: United Airlines, LATAM, Saudia, EgyptAir… Mitarbeiteranzahl: 600 Personen


Wir suchen eine*n Recruitment Officer, der/die unser HR-Team in Frankfurt verstärkt. Diese Position spielt eine zentrale Rolle bei unseren Recruiting Prozessen in ganz Deutschland und unterstützt in der Personalgewinnung an unseren Standorten in München, Frankfurt und Berlin.


Der/die ideale Kandidat*in wird ein wichtiger Partner für unsere operativen Teams sein und dazu beitragen, einen starken und zuverlässigen Talent-Pool bundesweit aufzubauen.

Unter der Aufsicht des HR-Directors und innerhalb eines Teams aus mehreren Personen, darunter Payroll Manager und HR Coordinator, gehören zu deinen Hauptaufgaben:

Steuerung des gesamten Auswahlprozesses, von Pre-Screenings bis zum Abschluss der Interviews für operative Rollen und Positionen im mittleren Management. Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei der Kandidatenauswahl sowie Koordination aller Interviews Bereitstellung aller relevanten Informationen für Kandidaten (Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten usw.) Zusammenarbeit mit dem HR-Coordinator, um ein reibungsloses Onboarding am ersten Arbeitstag sicherzustellen Verwaltung aller Jobportale und des ATS Enge Absprache mit den operativen Teams, um den Recruiting-Bedarf klar zu definieren und die effiziente Besetzung der offenen Positionen sicherstellen zu können Bereitstellung aller erforderlichen Unterlagen und Ressourcen für Interviews und den Einstellungsprozess Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien gemeinsam mit dem HR-Team, insbesondere für volumenstarke operative Positionen Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Strategien anhand von Markttrends und internen Daten Aufbau und Pflege eines starken Talent-Pools für aktuelle und zukünftige Vakanzen Bearbeitung zusätzlicher Aufgaben im Rahmen des Verantwortungsbereichs Bachelorabschluss in Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich, vergleichbare Berufserfahrung von Vorteil Berufseinsteiger sind willkommen Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) Kompetenz im Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern Diplomatisches Geschick und Fähigkeit, sensible Situationen zu bewältigen * Starkes Verantwortungsbewusstsein für Vertraulichkeit und berufliche Ethik