\n Die Elbe Flugzeugwerke GmbH (EFW) ist eine Tochtergesellschaft von ST Engineering und Airbus mit ca. 2.000 Mitarbeitern am Standort Dresden und einem j\xc3\xa4hrlichen Umsatz von rund 300 Millionen Euro. Unter einem Dach vereint EFW vielf\xc3\xa4ltige Luftfahrt- und Technologieaktivit\xc3\xa4ten: Entwicklung und Fertigung von faserverst\xc3\xa4rkten Verbundstrukturen und Innenausstattungskomponenten; Umr\xc3\xbcstung von Airbus-Passagierflugzeugen in Frachtflugzeuge, Wartung und Reparatur von Airbus-Flugzeugen sowie Ingenieurdienstleistungen bis hin zur Zertifizierung und Zulassung.

Unterst\xc3\xbctzen Sie uns tatkr\xc3\xa4ftig im Bereich der Personalabteilung in der Position als Personalreferent (m/w/d). Wir freuen uns auf Ihre aussagekr\xc3\xa4ftige Online-Bewerbung.

• Beratung der F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte in allen Personalfragen (Zeitmodelle, Verg\xc3\xbctung, arbeitsrechtliche Ma\xc3\x9fnahmen, etc.) mit dem Ziel den bestm\xc3\xb6glichen Ablauf und Optimierung den Fachbereichen zu f\xc3\xb6rdern und zu unterst\xc3\xbctzen
• Qualitativen und quantitativen Personalbedarf in Zusammenarbeit mit den Leitern unter Ber\xc3\xbccksichtigung von Planungspr\xc3\xa4missen und Entwicklung des Bereiches pr\xc3\xbcfen
• Einsteuern von strategischen HR-Themen und Prozessen
• Unterst\xc3\xbctzung bei der Organisationsentwicklung sowie Vorbereitung der Umsetzung von Organisations\xc3\xa4nderungen
• Unterst\xc3\xbctzung bei der Auswahl von zu f\xc3\xb6rdernden Mitarbeitern im Rahmen von Entwicklungsprogrammen
• Ansprechpartner f\xc3\xbcr alle Mitarbeiter im zugewiesenen Betreuungsbereich in allen Fragen ihr Arbeitsverh\xc3\xa4ltnis betreffend
• Beratung der Mitarbeiter zu tariflichen, betrieblichen und gesetzlichen Leistungen und deren Inanspruchnahme (Care for Life, Elternzeit, Weiterbildungsm\xc3\xb6glichkeiten, Fr\xc3\xbchpensionierung, etc.) sowie anschlie\xc3\x9fende Umsetzung der jeweiligen Ma\xc3\x9fnahmen
• Personelle Ma\xc3\x9fnahmen unter Ber\xc3\xbccksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen zur Erreichung verschiedener betrieblicher Zielstellungen umsetzen (OP, Budget)
• sofern erforderlich Information und Abstimmung mit dem Betriebsrat
• Unterst\xc3\xbctzung bei der Vorbereitung von Grundsatzfragen zur Entscheidungsfindung im Bereich Personalbetreuung und -entwicklung unter Beachtung des Arbeits- und Sozialrechts sowie bei der anschlie\xc3\x9fenden Information gg\xc3\xbc. den Bereichen
• Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen unter Beachtung der Anforderungen der Bereiche sowie unter Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Forderungen und anschlie\xc3\x9fende Verhandlung mit dem Betriebsrat sowie ggf. Einleitung tariflicher und gesetzlicher Einigungsverfahren
• Stellenbedarfe des Fachbereiches anhand der OP/Budget Rahmenbedingungen pr\xc3\xbcfen und in Abstimmung mit den F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4ften Besetzung einleiten (Bewerbungen pr\xc3\xbcfen, Vorauswahl treffen, Bewerbungsgespr\xc3\xa4che f\xc3\xbchren, Leiter bei Auswahl beraten, Vertragsverhandlungen mit Bewerber f\xc3\xbchren und Einstellungsprozess durchf\xc3\xbchren)
• F\xc3\xbchren von Personalgespr\xc3\xa4chen bei Konflikten und Verhaltensproblemen, Dokumentation der Gespr\xc3\xa4che, Einleitung von Ma\xc3\x9fnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen sowie \xc3\x9cberwachung dieser, Einleitung von K\xc3\xbcndigungsma\xc3\x9fnahmen nach Abstimmung
• Erstellung von Arbeitsbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Erarbeitung eines Bewertungsvorschlages sowie anschlie\xc3\x9fende Vorstellung und Vertretung gegen\xc3\xbcber dem Betriebsrat und Umsetzung
• Austrittsgespr\xc3\xa4che f\xc3\xbchren, Ursachen f\xc3\xbcr Eigenk\xc3\xbcndigung der Mitarbeiter ermitteln und ggf. Anpassungen vornehmen, Zeugnisse schreiben
• Point of Contact f\xc3\xbcr internationale Mitarbeiter im Unternehmen sein
• Betreuung der Einstellung ausl\xc3\xa4ndischer Fachkr\xc3\xa4fte (insbesondere nicht-EU-Staatsb\xc3\xbcrger) unter Ber\xc3\xbccksichtigung von Einreise- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen (bspw. \xc3\x9cberpr\xc3\xbcfung von Arbeitserlaubnissen und Visabestimmungen)
• Koordination und Planung von Auslands\xc2\xadentsendungen unter Ber\xc3\xbcck\xc2\xadsichtigung sozialversicherungs-, arbeits- und steuer\xc2\xadrechtlicher Aspekte

• abgeschlossene 4-j\xc3\xa4hrige Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen
• langj\xc3\xa4hrige Berufserfahrung (mind. 4 Jahre) als Personalreferent (w\xc3\xbcnschenswert: in einem internationalen Konzern mit einem Betreuungsbereich von F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4ften (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) aus EU und Non-EU-Staaten)
• sicheres Agieren in Wort und Schrift in englischer Sprache
• umfangreiche Kenntnisse im Tarif-, Steuer-, SV- und Arbeitsrecht
• umfangreiche Erfahrung im Bereich Mobility erforderlich (Entsendung von Mitarbeitern in das Ausland, insbesondere Non-EU)
• Vorliegen der Voraussetzungen f\xc3\xbcr eine g\xc3\xbcltige Zuverl\xc3\xa4ssigkeits\xc3\xbcberpr\xc3\xbcfung (Z\xc3\x9cP) gem. \xc2\xa7 7 Luftsicherheitsgesetz (LuftSiG). Sollten Sie keine g\xc3\xbcltige deutsche Zuverl\xc3\xa4ssigkeits\xc3\xbcberpr\xc3\xbcfung bzw. Sicherheits\xc3\xbcberpr\xc3\xbcfung besitzen, wird diese gemeinsam im Bewerbungsprozess beantragt.

Ihr Profil wird abgerundet durch

• sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen sowie SAP
• sicheres Auftreten und Durchsetzungsverm\xc3\xb6gen gegen\xc3\xbcber Mitarbeitern (m/w/d) und Vorgesetzten (m/w/d)
• Belastbarkeit, Souver\xc3\xa4nit\xc3\xa4t auch in schwierigen bzw. kritischen Situationen, Einf\xc3\xbchlungsverm\xc3\xb6gen
• Kundenorientierung und Teamf\xc3\xa4higkeit
• Abstraktionsverm\xc3\xb6gen, Organisationstalent, strukturiertes Vorgehen

Sie erf\xc3\xbcllen nicht alle Voraussetzungen? Kein Grund zur Sorge! Wir unterst\xc3\xbctzen Sie bei Ihrer pers\xc3\xb6nlichen Weiterentwicklung und bereiten Sie gut auf Ihre neue Rolle vor.

EFW engagiert sich f\xc3\xbcr Vielfalt und eine integrierende Firmenkultur. Deshalb freuen wir uns auf alle Bewerbungen unabh\xc3\xa4ngig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identit\xc3\xa4t, Weltanschauung oder Religion.

• Altersvorsorgewirksame Leistungen
• Aus- und Weiterbildung
• Betriebliches Vorschlagswesen
• Betriebsarzt
• Coaching
• Familienfreundliches Unternehmen
• Firmenhandy
• Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsma\xc3\x9fnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Kantine & Essenszulage
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterpr\xc3\xa4mien
• Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten
• Parkplatz & Elektrolades\xc3\xa4ulen
• Sonderkonditionen f\xc3\xbcr Berufsunf\xc3\xa4higkeitsversicherung
• Sport- und Fitnessangebote
• Verm\xc3\xb6genswirksame Leistungen
• Zuschuss zum Deutschland- & Jobticket
• Zuschuss zum Jobrad

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