erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswissenschaft mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Tätigkeit im Personalbereich
sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
Durchsetzungsvermögen, Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
Aufgaben
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Verantwortung für Personalplanung und -rekrutierung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
Sicherstellung der Personalprozesse Betreuung, Recruiting und Administration
Zusammenwirken mit den Geschäftseinheiten des Unternehmens
vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Vorteile
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unbefristetes Arbeitsverhältnis
leistungsgerechte Vergütung
Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
qualifizierte Einarbeitung
kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
betriebliche Gesundheitsförderung
* Tätigkeit in einem Unternehmen mit langer Tradition und sehr gutem Betriebsklima
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