Job Description

Freuen Sie sich auf:

Einen Arbeitsplatz dort, wo andere Urlaub machen: Sandstrand und Meeresrauschen inklusive Ein dynamisches, kollegiales und unterstützendes Team von ca. 115 Mitarbeitern Faires

Gehalt

und

zusätzliche Zahlungen

wie z.B. Fahrkostenzuschuss Eine günstige

Wohnmöglichkeit

auf der Anlage (nach Verfügbarkeit) Ein unschlagbar günstiges

Mitarbeiteressen

, Wasser und Kaffee ist für Sie kostenlos

Bike-Leasing

mit Arbeitgeber-Zuschuss Wir achten auf Ihre

Balance

zwischen Job und Privatleben: flexiblen Arbeitszeiten und z.T. hybride Arbeitsmöglichkeit unbefristeter Arbeitsvertrag Wir schenken Ihnen jährlich einen

Gesundheitsbonustag

Kostenfreie

Parkplätze

Eine

Shopping-Card

, die wir für Sie monatlich mit Guthaben aufladen

Vergünstigungen

, die Ihr Herz höher schlagen lassen: für Übernachtungen, Spa & Wellness, Food & Beverage oder unser Sportangebot Attraktive

R

abatte

auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern über corporate benefits

regelmäßige und unvergessliche Teamevents,

die unsere Unternehmenskultur, unseren Zusammenhalt und die Innovation stärken ... und natürlich eine motivierte StrandResort-Crew, die sich schon heute auf Sie freut!

Wir wünschen uns:

abgeschlossenen Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in einer Führungsrolle im Personalwesen, idealerweise in der Hotel-& Gastronomiebranche fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise mit digitalen Personal-& Recruiting Software ( Personio, Softgarden o.ä.) schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und moderne Arbeitsweise sowie Freude am Gestalten neuer Prozesse

So sieht Ihr Arbeitsalltag aus:

Koordinierung und Durchführung der Recruiting-Prozesse Koordinierung und Durchführung der On-& Offbordingprozesse Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Personalkostenbudgets Betreuung und Koordination der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den operativen Ausbildern Durchführung von Personal-Marketing-Maßnahmen Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte z.B. bei den Mitarbeitergesprächen Pflege, Bearbeitung und Weiterentwicklung des HR Tools Personio Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen z.B. Entwicklung eines Personalentwicklungs-/Schulungskonzeptes Übernahme und Verantwortung der gesamten Personaladministration (z.B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.) Durchführung / Kontrolle der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und enge Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro Zusammenarbeit mit Ämtern / Behörden / Berufsschulen / externen Dienstleister Planung, Koordination und Betreuung der Mitarbeiterunterkünfte Ansprechpartner/in bei allen personalrelevanten Themen für unsere ca. 115 Mitarbeitenden Übernahme von 1-2 Manager on Duty Diensten * Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung (Personalkostenbudget, HR-Strategie)