Job Description

Ref.-Nr.: DE16328


Anstellungsart: Vollzeit


Vertragsart: Unbefristeter Vertrag




WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Direkte Berichtslinie an CHRO Leitung eines lokalen Teams inkl. Gewerblicher Ausbildung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR Strategie und –Prozesse an beiden Standorten Sparringpartner des CHRO und Führungskräfte bei allen relevanten operativen personalrelevanten Fragen Steuerung und Optimierung der HR Prozesse (Employee Life Cycle: vom Onboarding, über Payroll, Zeitwirtschaft, Vergütungssysteme bis hin zum Austritt) Sicherstellung der arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Gewerkschaft Verhandlung und Umsetzung von kollektiven Regeln Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen (z.B. Digitalisierung, Kultureller Wandel, organisatorische Anpassungen) Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation jährige einschlägige Berufserfahrung in einem produzierenden
Unternehmen / Betrieb
Gute arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse, möglichst im
Metalltarifbereich
Gute Kenntnisse im Bereich SAP HCM R3 Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsstärke auf verschiedensten Ebenen Sicheres Auftreten

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.


WAS WIR IHNEN BIETEN
An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:


Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%) Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige





KONTAKTDETAILS
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Björn Herbst



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