ist ein modernes kommunales Dienstleistungsunternehmen. Mit unseren fünf Tochterunternehmen sichern wir die Energie-, Telekommunikations- und Wasserversorgung der Stadt Hoyerswerda. Darüber hinaus betreiben wir den öffentlichen Personennahverkehr, das Lausitzbad sowie kulturelle Einrichtung Lausitzhalle – und gestalten so aktiv das Leben in der Region mit.
Als Holding bündelt die SWH für alle Unternehmen der SWH Gruppe die Personalmanagement-Kompetenz – strategisch, effizient und zukunftsorientiert.
Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die das HR-Management im Konzern weiter strategisch ausrichtet und moderne, nachhaltige Strukturen etabliert. Dabei stehen Themen wie Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität, Führungskräfteentwicklung und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur im Fokus.
Ihre Aufgaben – verantwortungsvoll und vielfältig:
Führung des HR-Teams
sowie Verantwortung für die strategische und operative Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Rekrutierung, Berufsausbildung, Personalverwaltung und Entgeltabrechnung
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
– vom Recruiting bis zum Offboarding
Weiterführung der
Optimierung aller HR-Prozesse
innerhalb der SWH Gruppe
Initiierung und Leitung von strategischen
HR-Projekten
, z. B. zur Digitalisierung der Personalarbeit, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
Umsetzung individueller
Personalmaßnahmen
sowie Klärung arbeits- und tarifrechtlicher Sachverhalte
Verantwortung für das Personalcontrolling
, inkl. Analyse und Berichtswesen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
und Begleitung betrieblicher Mitbestimmung
Koordination und Zusammenarbeit mit
externen Partnern
, u. a. Juristen, Personaldienstleistern oder Beratern
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Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR-Management
, idealerweise in konzern- und tarifgebundenen Strukturen
Sicheres Know-how im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in modernen HR-Systemen vorzugsweise Personio
Ausgeprägte Erfahrung in der konzeptionellen Arbeit an strategischen HR-Themen sowie deren stringenter Umsetzung
in einem
Konzernumfeld
Führungskompetenz, Organisationsstärke und strategischer Weitblick
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein kooperativer Führungsstil
Gestaltungswille, Hands-on-Mentalität und Begeisterung für moderne Personalarbeit
Hohe Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft
gepaart mit
unternehmerischer Denkweise
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Warum wir?
Ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld
Sie erwarten ein Umfeld, das Sie inspiriert und unterstützt, in dem Ideen geschätzt und die Zusammenarbeit im Team gefördert wird.
Viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – sowohl persönlich als auch beruflich – und neue Herausforderungen zu meistern.
Spannende Projekte und die Möglichkeit, aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten
Sie wirken an spannenden und zukunftsweisenden Projekten mit und haben die Chance, aktiv die Ausrichtung und Entwicklung unseres Unternehmens mitzugestalten.
Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket
Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren, sowie ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Leistung widerspiegelt.
Wir feiern nicht nur Erfolge, sondern auch bei unseren Mitarbeiterfesten
Erfolge werden bei uns nicht nur im Arbeitsalltag gefeiert – auch bei unseren Mitarbeiterfesten schaffen wir eine gemeinsame Atmosphäre, um als Team zusammenzukommen und den Moment zu genießen.
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Über uns
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