Job Description

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit als

Personalleiter (m/w/d)

, die die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv gestaltet.

Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, gestaltend

Gesamtverantwortung für alle nationalen und internationalen Personalthemen der Unternehmensgruppe Vertrauensvoller Ansprechpartner und Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen Strategischer Treiber der digitalen und kulturellen Transformation innerhalb der HR-Organisation Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie einschließlich moderner Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Maßnahmen Steuerung der internationalen Personalbedarfsplanung, Talent- und Nachfolgeentwicklung Verantwortung für den jährlichen Personalkostenplanungsprozess inklusive Abweichungsanalysen und HR-Kennzahlen Sicherstellung einer effizienten, fehlerfreien Entgeltabrechnung und HR-Administration Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebs- und Gesamtbetriebsrat sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Unterstützung bei Personalauswahlprozessen und Begleitung des operativen Tagesgeschäfts mit einem klaren Blick für das Wesentliche

Ihr Profil – führungsstark, analytisch, empathisch

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle, idealerweise in einem international agierenden produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen Nachgewiesene Erfolge in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und Organisationsentwicklung Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit mit sicherem Auftreten und hoher Eigeninitiative Freude an der Gestaltung von Veränderung, an Teamarbeit und am Aufbau moderner HR-Strukturen Reisebereitschaft zu den nationalen und internationalen Standorten der Naue Gruppe Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Naue bietet Ihnen

Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich soliden, familiengeführten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung Eine für die Position adäquate leistungsgerechte Vergütung mit Diensthandy und Dienstnotebook Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub bei einer tariflichen 37 Stunden-Woche Möglichkeit des E-Bike-Leasings und firmeneigene Parkplätze Mitarbeiterrabatte über unseren Partner corporate benefits Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter Individuelle Qualifikationsmaßnahmen Die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit, sowie Ihre Stärken weiterzuentwickeln Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet Flache Unternehmensstrukturen mit viel Raum für Eigeninitiative, neue Ideen und selbständiges Arbeiten

Kontakt

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freuen wir uns sehr. Bei Fragen steht Ihnen unser Personalleiter Herr Marx gerne zur Verfügung.



Naue GmbH & Co. KG

Sven Marx

Gewerbestr. 2, 32339 Espelkamp

Telefon 05743 - 41-328



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