Job Description

Stuttgarter statt Standard.

Bei der Stuttgarter entwickeln wir individuelle Lösungen für die Altersvorsorge. Unser Team schätzt besonders, dass wir eine mittelständische, familiäre Kultur leben.


Zwei starke Versicherungsunternehmen, ein gemeinsames Ziel!


Seit dem 1. Juli 2025 gehen wir, die Stuttgarter Versicherungsgruppe und die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. als gleichberechtigte Partner einen gemeinsamen Weg und werden uns 2027 zu einem Unternehmen zusammenschließen. Für Dich bedeutet das: ein noch vielfältigeres Arbeitsumfeld und noch mehr Karrierechancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.


Wertschätzende Zusammenarbeit, individuelle Weiterentwicklung und eine begeisternde Unternehmenskultur sind Dir wichtig?


Dann bist Du bei uns genau richtig.

Willkommen im Team, das die Versicherungswelt aufmischt!

Wir wachsen zusammen – strukturell und kulturell. Mit dem Zusammenschluss zweier Unternehmen gestalten wir eine neue gemeinsame Identität. Dabei geht es für uns nicht nur um Prozesse, sondern vor allem um Menschen, Zusammenarbeit und Kultur.



Damit dieser Wandel gelingt, suchen wir dich: ein kreatives, strategisches und empathisches Talent in der Personalentwicklung, das Kulturentwicklung und Transformation mit Leidenschaft gestaltet.



Du spielst eine zentrale und sehr aktive Rolle in der Begleitung unseres Zusammenschluss und gestaltest aktiv unsere Kulturentwicklung mit.

Konkret bedeutet das:

Du entwickelst und begleitest Transformations- und Change-Initiativen und stellst sicher, dass Mitarbeitende die Fähigkeiten entwickeln, die sie in der neuen Organisation brauchen Du gestaltest und pflegst eine gemeinsame Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Vertrauen, Leistung und persönliche Weiterentwicklung fördert Du entwickelst und implementierst Programme zur Mitarbeitenden- und Teamentwicklung Du gestaltest aktiv unseren Nachfolgeplanungsprozess und steuerst gemeinsam mit unseren Führungskräften unser Talentmanagement Du unterstützt Führungskräfte dabei, sich zu entfalten und in der neuen Unternehmensstruktur anzukommen Du konzipierst und moderierst Workshops, Dialogformate und Team-Entwicklungsmaßnahmen zur Unterstützung der kulturellen Integration Du entwickelst unsere Prozesse wie z.B. Talent- und Nachfolgeplanung als auch die strategische Personalplanung und das Skill-Management aktiv weiter Du unterstützt uns bei Karriereentwicklungsmaßnahmen und Leadership-Programmen Du berätst und coachst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Entwicklungsmöglichkeiten, Rollenfindung und Zusammenarbeit im Wandel

Das bringst du mit:

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung sowie im Change Management Erfahrung in der Begleitung von Fusionen, Post-Merger-Integrationen oder vergleichbaren Transformationsprozessen Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, BWL oder einem verwandten Bereich Idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Change Management Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen Kreativität und Innovationsgeist, um Kulturentwicklung aktiv zu gestalten Freude daran, Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen Flexibilität und Begeisterung für ein dynamisches Umfeld im Wandel

Darauf kannst du dich freuen:

Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig - Nutze unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten - das sogar für einen begrenzten Zeitraum aus dem EU-Ausland - und Sabbatical-Optionen Eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege Ein umfangreiches Onboarding, um Kolleginnen und Unternehmen schnell kennenzulernen
Für deine persönliche Entwicklung bieten wir dir z. B. 360°- Feedback, einen individuellen Entwicklungsplan, eine digitale Lernplattform und viele weitere Weiterbildungsangebote Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. AfterWork, Unternehmensweihnachtsmarkt, Sportangebote Jobticket und Bezuschussung ÖPNV, JobRad Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten, Corporate Benefits Ein außergewöhnlich gutes Betriebsrestaurant mit Lebensmitteln aus der Region Familiäres Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen (pme Familienservice) Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit der attraktiven Vergütung der Versicherungsbranche Sehr attraktiver Standort zentral im Stuttgarter Westen (Öffentliche Verkehrsmittel direkt vor der Tür)

Jetzt Bewerben!

Fragen zur Bewerbung? Dafür steht dir Karina Bunke gerne unter 0711 / 665 - 1568 zur Seite.



Fragezeichen beseitigt?



Seit über 100 Jahren sind wir für unsere Kunden da. Als 'der' Vorsorge-Versicherer sind wir der verlässliche Partner, wenn es um die private Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge geht. Und das gemeinsam als Unternehmensgruppe, bestehend aus: Stuttgarter Lebensversicherung a.G., DIREKTE LEBEN Versicherung AG, Stuttgarter Versicherung AG, DIREKTE Service Management GmbH und Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH. Dabei sind wir alles andere als Standard. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut leben lässt.